损害赔偿 法律问答
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无证生产怎么处罚[律师回复] 很多人以为没证生产就是统一罚钱，实际上不同行业的无证生产处罚标准差异很大，核心判断标准就是你有没有拿到对应领域要求的法定许可，就私自开展生产经营，监管部门会根据所属的具体行业，适用对应的法规给出行政处罚，一旦情节踩过了红线，还可能直接触发刑事犯罪。 普通工业产品如果没拿到工业产品生产许可证，就生产纳入国家目录的管控产品，监管部门会直接要求立即停止生产，把违法产出的所有产品全部没收，还会按照这批产品的货值金额，罚一倍到三倍的钱，有违法所得的也会全部没收。如果是明知道产品是无证生产出来还拿去销售，会被要求立刻停止销售，没收没卖完的相关产品，罚款金额不会超过这批在售产品的货值总额。 食品领域的无证生产处罚力度会大很多，没有拿到食品生产许可就私自开工的，市场监管部门不光会没收全部违法所得、已经做出来的食品，连你用来非法生产的工具、设备、原料这些都会全部收缴。要是涉案食品的货值还不到一万元，直接罚五万元以上十万元以下，货值超过一万元的，就按货值的十倍到二十倍处以罚款。 特种设备这类涉及公共安全的行业，无证生产的起步处罚就很高，没拿到对应许可就私自制造特种设备的，会被责令立刻停工，收缴已经造出来的特种设备，直接罚五万元到五十万元，所有相关违法所得也会一并没收。 要是无证生产的行为同时违反了国家相关规定，严重扰乱正常的市场秩序，还会触及非法经营罪。轻则判五年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单罚违法所得一倍到五倍的罚金，情节特别严重的，会判五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍到五倍的罚金，甚至直接没收个人财产。律图内蒙古
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产品被员工搞坏，要怎么进行赔偿[律师回复] 产品被员工搞坏后，要确定赔偿事宜，可以从这几个方面来处理。 先判断员工有没有故意或重大过失。要是员工故意搞坏产品，也就是明知道自己的行为会让产品损坏，还非要这么做；或者有重大过失，像严重违反操作流程导致产品损坏，那员工就得承担赔偿责任。但如果只是一般过失，通常就不用赔偿。 接着确定赔偿金额。一般按照产品的实际损失来算，就是产品损坏前的价值减去损坏后的残值。要是产品能修复，赔偿金额就是修复费用。同时，还要考虑员工的过错程度和经济状况。要是员工经济困难，可以和他协商分期赔偿。 然后是赔偿方式。公司可以从员工工资里扣除赔偿款，但每个月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，而且扣除后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。也能和员工协商一次性赔偿或者其他赔偿方式。 最后要遵循法定程序。公司得及时固定产品损坏的证据，比如拍照、录像、写书面报告等。和员工沟通赔偿事宜时，要用书面形式，像发通知或者签赔偿协议，把赔偿金额、方式和时间等内容写清楚。要是员工拒绝赔偿，公司可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。律图内蒙古
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代工产品是否能不标注生产厂家[律师回复] 代工产品通常不能不标注生产厂家。按照《中华人民共和国产品质量法》，产品或者它的包装上的标识得是真实的，得有中文标注的产品名称、生产厂的厂名还有厂址。 在代工模式里，委托方和受托方一般会有明确约定。不过不管怎么约定，产品标识都得符合法律要求。标注生产厂家能保障消费者的知情权，让消费者清楚产品是从哪儿来的、是哪个主体生产的。这样一来，要是产品出现质量问题，消费者就能准确找到该承担责任的一方。 要是代工产品不标注生产厂家，那就可能被认定为产品标识不符合规定。遇到这种情况，产品质量监督部门有权责令整改。如果情节严重，可能就会被责令停止生产、销售，还会处违法生产、销售产品货值金额百分之三十以下的罚款。要是有违法所得，也会被没收。 常见的认知误区是，有人觉得代工产品可以随意标识或者不标识生产厂家。这里提醒大家，为避免法律风险，代工产品一定要依法标注生产厂家等必要信息。律图内蒙古
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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