工伤赔偿 法律问答
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交通事故报工伤时效多少天[律师回复] 结论： 交通事故报工伤，单位申报时效一般是30天，职工一方申报时效是1年。 法律解析： 依据相关法律规定，职工因交通事故受伤害被认定为工伤时，所在单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。要是用人单位未按此规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。明确申报时效很重要，单位和职工都应及时行使权利，避免错过申报时间而影响权益。如果在工伤认定申报过程中遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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临时工要怎样才能被认定为工伤[律师回复] （一）确认劳动关系：临时工即便没签书面合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与单位存在劳动关系。 （二）符合工伤情形：在工作时间和场所内，因工作原因受伤、做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等都算工伤。 （三）及时申请认定：用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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