诉讼仲裁 法律问答
1191
万
解答量
1390
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不服二审判决，向哪级法院申请再审[律师回复] 不同类型案件不服二审判决申请再审的法院有所不同。在生活中，大家遇到这种情况可得清楚该找哪个地方去申请。 一般的民事案件，要是您觉得已经生效的判决、裁定有问题，就可以向上一级法院申请再审。打个比方，一审是基层法院判的，二审是中级法院判的，那您就可以向高级法院申请再审。不过要是案件里一方当事人人数很多，或者双方都是公民，也能向原来审判的法院申请再审。这样的规定其实是为了让当事人申请再审更方便。 在刑事诉讼方面，如果是当事人、他们的法定代理人或者近亲属，觉得生效的判决、裁定有问题，既可以向法院申诉，也能向检察院申诉。这里的法院一般是作出最终判决的法院以及它的上级法院。也就是说，要是基层法院一审、中级法院二审，那可以向中级法院申诉，也能向高级法院申诉。 行政诉讼中，如果您觉得生效的判决、裁定确实有错，能向上一级法院申请再审，不过在申请期间，判决、裁定还是要继续执行的。 另外，申请再审可不是随便什么时候都行，得在法律规定的时间内提出，而且得有能够说服法院的证据或者理由。不是向法院提了申请，法院就一定会重新审理，法院会先审查，觉得有必要才会启动再审程序。所以大家一定要注意这些法律要点，维护自己的合法权益。律图鄂尔多斯
5解答 4.1w浏览 -
一审判决不服能不能去异地上诉[律师回复] 1、要是对一审判决不满意，是不能跑到异地去上诉的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国刑事诉讼法》还有《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，上诉得向原审人民法院的上一级法院提出。 2、上诉的时候，当事人可以通过原审法院提交上诉状，并且要按照对方当事人或者代表人的数量提供副本；也能直接向上一级法院也就是二审法院上诉。不过不管用哪种办法，上诉的法院是固定的，就是原审法院的上一级法院，不是能随便选个异地法院就上诉的。 3、法律这么规定，是为了让上诉程序更规范、更有序，方便法院之间工作衔接，也方便移送案件卷宗。而且上级法院对下级法院的审判工作有监督指导的关系，让上一级法院来受理上诉案件，能更好地保证司法的公正和权威，也能有效审查和监督一审判决。所以，对一审判决不服，就得按照法律规定，向对应的上一级法院上诉，不能在异地随便选个法院就去上诉。律图鄂尔多斯
5解答 3.3w浏览
-
调解完成以后是否还可以上诉[律师回复] 在调解完成后，关于能否“上诉”得看具体情况。要是调解是在人民法院的主持下进行的，达成协议后法院会制作调解书。一旦双方签收了调解书，它就具备了法律效力，这时候就不能再上诉了。不过呢，如果有证据能证明调解过程中存在违反自愿原则的情况，或者调解协议的内容是违法的，那还是有办法的，可以申请再审。比如说，一方是在被威胁的情况下签的调解书，或者调解协议里的内容明显违反了法律规定，这种情况下就可以去申请再审。 要是调解是在其他机构或组织主持下完成的，这种调解协议可没有强制执行力。要是有一方反悔了，不能上诉，但可以就原来的纠纷向法院起诉。起诉得符合民事诉讼的起诉条件，法院会根据具体情况进行审理，然后依法做出裁判。比如在一些民间调解组织的调解下达成协议，之后一方觉得协议对自己不公平，就可以去法院起诉。 法律建议就是，在参与调解时，不管是在法院还是其他机构组织，都要确保自己是自愿的，并且协议内容合法合规。如果觉得调解有问题，要及时收集相关证据，维护自己的合法权益。律图通辽
5解答 3.2w浏览 -
上诉被驳回了还能不能申请再审[律师回复] 上诉被驳回后，当事人能申请再审。要是当事人觉得已经生效的判决、裁定存在错误，可向上一级法院申请再审。要是当事人一方人数众多，或者双方都是公民，也能向原审法院申请再审。 申请再审是有时间限制的。通常要在判决、裁定发生法律效力后的六个月内提出。不过，要是有新证据足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或变更；审判人员在审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为等情况，当事人要自知道或应当知道之日起六个月内提出申请。 需要注意的是，申请再审并不一定会启动再审程序。法院会对申请进行审查，判断是否符合再审条件。如果符合条件，法院会裁定再审；若不符合条件，则会裁定驳回申请。当事人在申请再审前，要仔细研究自身情况是否符合规定，确保申请时能提供有力证据和合理理由，增加再审申请被支持的可能性。律图鄂尔多斯
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
139****5487
183****5609
139****4363
