综合 法律问答
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我想问一下丈夫经常语言暴力 想要离婚 法院会怎么判[律师回复] 结论：丈夫长期语言暴力，你起诉离婚，法院是否判离关键看语言暴力是否导致感情确已破裂，建议你把证据准备扎实。第一，语言暴力虽不像家暴有伤情，但长期辱骂、威胁、贬损构成精神侵害，民法典把实施家庭暴力（含精神侵害）作为应判离的情形之一。第二，你要举证：录音录像、辱骂威胁的聊天记录、报警记录、居委会或妇联的求助记录、心理咨询记录、亲友证言。第三，第一次起诉若证据充分证明因语言暴力导致感情破裂，法院可能判离；证据薄弱对方又不同意，可能先判不准离，分居满一年再起诉应当判离。第四，涉及子女抚养，语言暴力环境不利于孩子成长，可作为你争取抚养权的有利因素。实务建议：从现在起每次受辱都录音留存，向妇联或社区求助留痕，起诉时把这些证据系统提交，争取一次判离并保护好自己和孩子。贾凤强律师
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二垄分地的时候我和父母一起分的三个人的地，后来我嫁到本村，确权的时候我不知道的情况下村委会把我的名字写在我老公的确权证上了，他的证上没有我的地，现在我父母去世了，我能继续延包父母的地吗[律师回复] 结论：出嫁女在原集体经济组织仍享有土地承包权的，村委会未经你同意把你的地确权给他人，该确权可能存在瑕疵，你可申请更正并维权。土地承包经营权以“户”为单位，你在分地时作为家庭成员享有份额，婚后若户口仍在本村或在新居住地未取得承包地，你的承包权并不当然丧失。村委会擅自将你的份额确给他人，侵犯了你的权益。救济途径：先向乡镇政府农村土地承包管理部门反映，申请调查并更正确权登记；协商不成可提起土地承包经营权纠纷仲裁或诉讼，主张返还份额或确认权利。关键是收集原分地台账、户口证明、你未在新地取得承包地的证据。注意土地确权争议有行政前置程序，先找主管部门，再走司法，时效内及时主张，拖延只会让确权更难推翻，越早行动你拿回份额的可能性越大。贾凤强律师
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单位领导以不合理绩效考核为由扣除员工工资怎么处理[律师回复] 结论先说：公司不能单方面以"绩效考核不合格"随意扣减你的工资，特别是低于当地最低工资、或克扣劳动合同约定的固定工资部分，属于违法克扣。先要分清两类：绩效工资按制度浮动是有依据的，但制度必须经过民主程序制定、向你公示且你知晓签字；固定底薪则不得随意扣除。建议你立刻收集工资条、考核评分表、扣款通知、工作群和人事的沟通记录等全部证据。第一步向公司工会或人事部门书面提出异议，要求对方说清扣款依据和计算公式。如果公司拿不出合法依据，你可以向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁要求补发工资，仲裁本身不收费。过程中注意，千万不要在"自愿降薪""绩效确认"之类的文件上签字，那会变成你认可扣款。保留好所有书面和电子证据，维权才有底气。贾凤强律师
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律师说法·综合
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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