债权债务 法律问答
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特殊情形下20年债务要如何处理[律师回复] 《民法典》规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年。不过，从权利受损之日起超二十年的，法院就不再保护，特殊情况除外，法院可依权利人申请决定延长。 要是债务过了二十年还没特殊情况，债务人能提出诉讼时效抗辩。一旦抗辩成功，债权人就没了胜诉权。 但有特殊情形的话，处理方式不一样。二十年里，要是存在诉讼时效中断、中止的法定事由，诉讼时效要么重新算，要么暂停算。这样一来，债权人还是能通过诉讼等合法手段追讨债务。像债权人向债务人提履行请求、债务人同意履行义务等情况，会导致诉讼时效中断；而因不可抗力等障碍没法行使请求权，则会使诉讼时效中止。 就算债务过了二十年诉讼时效，如果债务人自愿履行，之后不能以时效届满为由反悔。债权人呢，还能试着和债务人协商，达成新的还款协议，新协议受法律保护。 所以，特殊情形下的20年债务，要结合实际情况判断诉讼时效怎么适用，然后通过合法途径处理。律图内蒙古
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两人先后冻结账户，里面的钱该分给谁[律师回复] 在日常经济活动里，有时候会碰到两人先后冻结同一账户的状况，这账户里资金该怎么分配就成了大家关心的事儿。从法律角度来说，这得依据不同情况来定。 先说说执行案件，要是首封法院对涉案财产有处置权，当账户资金够还清所有债务时，会按照每个债权人的债权比例来分。就像甲和乙先后冻结了账户，账户里钱够多，甲的债权是10万，乙是20万，那资金就按1:2的比例分给他们。 可如果账户资金不够还全部债务，而且债权人都没有担保物权这类优先受偿的权利，通常是按照执行措施的先后顺序来受偿的，也就是先冻结账户的债权人能优先拿到钱。要是先冻结的债权人债权全拿到手后还有剩，剩下的才给后冻结的债权人。 不过，要是后冻结的债权人对账户里的资金有担保物权，比如质押权，那后冻结的债权人就可以在这部分资金上优先于先冻结的普通债权人受偿。 要是涉及参与分配程序，假如被执行的是公民或者其他组织，在执行程序开始后，其他已经拿到执行依据的债权人发现被执行人的财产不够还所有债时，能向法院申请参与分配。这时候法院会综合考虑每个债权人的情况，公平地分配资金。 法律建议：债权人在遇到这种情况时，要及时了解自己的债权性质和相关法律规定，要是有优先受偿权要及时向法院说明。如果涉及参与分配，要尽快按规定向法院提出申请。律图内蒙古
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债权人撤销诉讼可向哪些法院起诉[律师回复] 1、债权人要是打撤销权官司，得根据相关法律规定来确定去哪个法院起诉。一般来说，按照《民事诉讼法》里合同纠纷的管辖规则处理就行。 2、在合同纠纷的官司里，通常可以去被告住所地或者合同履行地的法院起诉。对于债权人撤销权诉讼，被告住所地的法院是有管辖权的。这里说的被告住所地，就是被告的户口所在地。要是被告经常待的地方和户口所在地不一样，那就以他经常待的地方作为住所地。经常待的地方指的是公民离开户口所在地到起诉的时候已经连续住了一年以上的地方，不过住院看病的地方不算。 3、要是合同里没说清楚履行地点或者说得模棱两可，要是争议的是给钱的事儿，收钱那一方在的地方就是合同履行地；要是涉及交付房子等不动产，不动产在的地方就是合同履行地；其他情况，负责履行义务那一方在的地方就是合同履行地。对于马上结清的合同，交易发生的地方就是合同履行地。 4、债权人可以选择去被告住所地的法院，或者符合条件的合同履行地的法院提起撤销权诉讼。具体去哪个法院，得结合案子的实际情况来定，这样才能保证官司顺利进行。律图内蒙古
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欠下十多万债务不还会不会坐牢[律师回复] 一般来说，单纯欠十多万不还，这属于民事纠纷，不会让人坐牢。按照《中华人民共和国民法典》，债务纠纷算是合同违约，债权人能通过民事诉讼，要求债务人还钱。法院作出判决后，要是债务人明明有能力执行判决却故意不还，情节严重的话，就可能触犯《中华人民共和国刑法》里的拒不执行判决、裁定罪。 构成拒不执行判决、裁定罪，得符合几个条件。首先，人民法院的判决、裁定已经生效。其次，行为人有能力执行却拒不执行。最后，拒不执行的情节得达到严重程度。像隐藏、转移、故意毁坏财产，或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，导致判决、裁定没法执行，这些都属于情节严重的情形。 不过，如果债务人确实没能力偿还债务，并非恶意不还钱，通常就不用承担刑事责任。但还是会有一些民事方面的后果，比如会被列入失信被执行人名单，生活消费会受到限制。 所以，欠下十多万不还，一般不会坐牢，但要是恶意不还钱，就可能会面临刑事处罚。律图内蒙古
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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