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鄂尔多...-魏瑞林...律师
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工伤伤残解除劳动合同怎么维权
[律师回复] 解析: 关于在遭受工伤之后,若所在公司决定解除劳动合同的情况下,我们可以依据相关法律法规,向用人单位提出支付相应的工伤福利待遇;同时,也有权请求用人单位承担因违法解除劳动合同所带来的经济赔偿责任。 其次,如果公司想要单方面解除员工的劳动合同时,必须符合《劳动合同法》所设定的法律条件,例如,劳动者严重违反了公司的规章制度,或者存在严重失职行为,从而给公司带来重大经济损失;抑或是劳动者在履行职务期间,同时与其他用人单位建立了劳动关系。 在此种情形之下,公司是无权解除劳动合同的,尤其是对于那些患有职业病或因公受伤且已被确认为丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,其劳动合同更应得到严格保护。 法律依据: 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
法律咨询顾问
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上班期间,单位的疏通设备损坏,我达乘别人的车辆去维修点维修,在返回途中发生车祸,因单方事故司机撤销出警,我因办理工伤,现交警队不给出事故认定,我该怎么办?
[律师回复] 在您描述的情况下,您在工作时间内因工作原因外出,并在返回途中发生了车祸。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。此外,如果在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,也属于工伤范畴。 由于您的情况涉及工伤认定,且交警队不给出事故认定,您可以尝试以下几个步骤来解决问题: 1. **收集证据**:尽可能收集与事故相关的证据,包括但不限于事故现场照片、车辆损坏情况、维修点的证明、同事的证言等,以证明您是在执行工作任务的过程中发生了事故。 2. **单位证明**:请求您的单位出具证明,证实您当时是因公外出,并在返回途中发生了车祸。 3. **医疗证明**:获取医疗诊断证明,证实您因该事故所受的伤害。
刘洋律师
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打工受了工伤 老板不赔付 怎么办
[律师回复] 你好你要咨询什么法律问题?
叶建驰律师
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办了个工伤保险如何查询是付到期
[律师回复] 解析: 在线查询工伤保险信息的方式有以下几种: 您可以亲自前往当地的社会保险经办机构,提交个人有效身份证件以及社保卡等相关资料进行查询;当然,您也可以选择方便快捷的网上方式——通过访问所在地社保部门的官方网站进行查询;或者,您还可以选择电话咨询的方式,直接拨打相应官方热线查询即可。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据,有关单位和个人应当及时、如实提供。 社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。 社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费,以及享受社会保险待遇等个人权益记录,定期将个人权益记录单免费寄送本人。 用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
法律咨询顾问
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工伤养伤期间如果没有开假条可以补吗
[律师回复] 解析: 实际上并不需要开具请假条。倘若遭遇工伤事故,根据相关法律规定,伤者享有停工留薪期这一福利待遇。这一时期的长短通常是根据伤势情况与医疗机构的治疗建议以及被列入《工伤职工停工留薪期分类目录》中的相应标准而定的。在停工留薪期内,无论因何种原因,如果用人单位或者打工者对这段假期存在疑虑或者不满之处,均可以向劳动能力鉴定委员会提出申诉并进行核实确认。若停工留薪期超出了常规的12个月时限,还需要继续延长的话,同样也可向劳动能力鉴定委员会提交申请,其延长的最长时间限制为12个月。 值得注意的是,在停工留薪期这段时间里,伤者无需前往工作岗位。而用人单位则需按照原来的工资标准支付薪酬给伤者。在此期间内,“原工资”所代表的即是过去12个整月的平均工资水平。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
上海2024最低工资标准是多少?
上海市最低工资标准4月1日起调整,从原先的2190元调整到2300元,增加110元;小时最低工资标准从19元调整到20元。这是该市第24次上调最低工资标准,同时还将同步调整一系列民生保障待遇标准,包括失业保险金标准、有关就业补助标准、职工医保年度统筹基金最高支付限额、医保个人账户计入标准等。
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2024-05-21
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合同到期员工不续签失业金是否可以领取?
员工合同到期不续签如果是单位选择不续签是可以到当地劳动局申请的,如果是员工选择不续签是不能领取失业金的。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记,并有求职要求的这几种情况都是可以领取失业金的。
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2024-05-21
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同一公司离职后再入职工龄该如何计算
重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算。员工在本单位的连续工龄按照员工最后一次入职时开始计算。而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。
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