综合 法律问答
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鄂尔多...-魏瑞...律师19分钟前解答了“综合类”问题
鄂尔多...-康立...律师18分钟前解答了“综合类”问题
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您好，a是一个公司，a把业务包给b公司，与b签订了安全责任协议，b公司把其中部分活包给c，a必须和c签署安全责任协议吗[律师回复] 结论先说：是否必须签要看法律关系，但强烈建议签，而且不能只靠一纸协议把安全责任全推掉。你描述里A把业务包给B、B又把部分活分包给C，这属于工程分包。按安全生产法，生产经营单位把项目、场所、设备发包或出租的，要对承包方、承租方的安全生产统一协调管理，定期进行安全检查，发现安全问题要督促整改，出了事发包方未必能免责。如果B和C都具备资质，A和B之间、B和C之间可以签安全管理协议明确各自职责，但这只是内部约定，不能对抗受伤的工人或监管部门。真出了安全事故，发包方、转包方、实际施工方可能要承担连带责任。所以签协议有必要，但更要核实对方资质、买好保险、做好现场监管，光靠协议甩锅是行不通的，监管部门查的是实际管理责任。贾凤强律师
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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