征地拆迁 法律问答
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占用耕地后补偿标准到底是多少[律师回复] 法律分析： （1）占用耕地补偿标准由各省级行政区规定，没有统一具体数额。补偿费用涵盖土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗的补偿费。 （2）土地补偿费与被征收耕地前平均年产值相关，为其一定倍数；安置补助费按需安置的农业人口数计算。 （3）地上附着物和青苗补偿标准由省级行政区确定。占用基本农田补偿通常更高。 （4）征收土地要依法及时足额支付费用，保障被征地农民生活水平和长远生计。可以通过查询当地政府公布的征地补偿安置方案或咨询自然资源部门获取准确标准。 提醒： 各地补偿标准有差异，遇到耕地占用补偿问题，建议及时咨询专业人士分析当地方案，保障自身权益。律图内蒙古
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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