征地拆迁 法律问答
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农村房屋拆迁后，儿子女儿如何分配[律师回复] 农村房屋拆迁后儿子和女儿的补偿分配问题，牵扯到不少法律知识，下面就来详细讲讲。 要是被拆迁的房子是父母的，在父母还在世时，他们有绝对的话语权来决定怎么分拆迁款。父母想给儿子多些，或者给女儿多些，甚至是平均分给两人，都完全由他们自己做主。可要是父母去世了，又没留下遗嘱，那就得按照《中华人民共和国民法典》来。在法律上，儿子和女儿都是第一顺序继承人，都有平等的权利继承拆迁补偿利益，一般来说是平均分配。不过也有特殊情况，如果有子女生活特别困难，又没有劳动能力，在分配遗产时就会多照顾一些；要是有子女对父母尽了主要的赡养义务，或者和父母一起生活，也能多分一点；但那些有能力赡养父母却不管不顾的子女，就可能少分或者不分。 如果房子是儿子或者女儿个人的，那拆迁补偿款自然就归房子的主人，另一个人没权利来分。要是房子是家庭共有的，那就得先弄清楚每个家庭成员在房子里占的份额，再按照份额来分补偿款。 在实际分配过程中，一家人最好先坐下来好好商量，确定一个大家都能接受的方案。要是实在谈不拢，那就可以去法院起诉，法院会根据法律规定和实际情况做出判决。建议大家在处理这类问题时，多了解法律知识，避免不必要的纠纷。律图内蒙古
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动迁家庭签的协议还能不能反悔[律师回复] 1、动迁家庭签了协议，通常不能随便反悔。按照《民法典》的规定，合法成立的合同对参与的当事人有法律上的约束作用，大家得按照约定履行自己该做的事，不能私自更改或者解除合同。动迁协议一般是家庭里各方在平等、自愿，经过充分协商后达成一致才签订的，是具有法律效力的。 2、不过呢，有些特殊情况是可以反悔的。一种情况是协议存在重大误解，就是说当事人对行为的性质、对方是谁、标的物的品种、质量、规格还有数量这些方面有错误的认识，导致行为的结果和自己原本的想法不一样，还造成了比较大的损失。另一种情况是一方用欺诈、胁迫的手段，或者趁着对方有困难，让对方在违背真实意愿的情况下签了协议。还有一种情况是协议内容明显不公平，比如一方利用自己的优势，或者对方没经验，让双方的权利和义务明显不符合公平、等价有偿的原则。 3、要是有上面说的这些情况，当事人可以向法院或者仲裁机构申请撤销协议。但要注意撤销权的行使时间，一般得在知道或者应当知道撤销事由那天起一年内行使。要是属于重大误解的情况，当事人得在知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权。所以，动迁家庭签的协议一般要按照约定执行，只有在法律规定的情形下，才可以通过法律途径撤销。律图内蒙古
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拆迁拿到钱以后是否还能有房子[律师回复] 拆迁拿到钱后能不能再有房子，得看具体情况。 要是选的货币补偿，就是拆迁方给被拆迁人一笔钱当补偿。一般来说，被拆迁人拿到补偿款，和拆迁方在房屋拆迁安置方面的关系就通过货币补偿结束了，通常不会再分房子。不过，有些地方有政策，被拆迁人拿了补偿款后，还能按优惠政策买当地的安置房。 要是选的是产权置换和货币补偿结合的方式，被拆迁人拿到一部分钱的同时，拆迁方会提供安置房来置换产权，这种情况下，被拆迁人拿到钱后能有房子。 另外，一些地方有保障性住房政策。就算已经拿了拆迁的货币补偿，只要符合申请保障性住房的条件，像公租房、经济适用房等，还是可以去申请的。所以，拆迁拿了钱后有没有房子，要综合考虑自己选的补偿方式和当地的政策。律图内蒙古
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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