工伤赔偿 法律问答
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同居后一方工伤所得赔偿怎么处理[律师回复] 工伤赔偿因其特定人身属性，确实仅归工伤职工个人。在同居关系里，一方工伤所得各类赔偿，如一次性伤残补助金等，都不属于同居共同财产，另一方没有分割的权利。 为保障后续生活与医疗需求，工伤赔偿作为对工伤职工身体伤害的补偿，与职工人身紧密相关。这决定了其专属性，不能因同居关系而改变性质成为共同财产。 对此，首先要明确法律规定，让公众知晓工伤赔偿的性质。对于同居双方，应增强法律意识，了解自身权益界限。同时，在可能产生纠纷时，相关部门或机构要及时提供法律指导，避免不必要的矛盾。总之，工伤职工可自行合理支配赔偿款项，无需因同居关系进行特别处置 。5解答 3.1w浏览
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工伤赔付工资怎么算出来的[律师回复] 工伤赔付工资计算有明确且合理的规定，旨在保障工伤职工权益。 1. 对于有固定工资的职工，通常按遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资算。缴费工资即用人单位为职工缴纳工伤保险时申报的工资数额，以此作为计算基础，能较为客观反映职工收入水平。 2. 当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，则按60%计算。这样可避免赔付工资过高或过低，保证公平合理。 3. 特殊情况如职工工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。 建议用人单位如实申报职工工资，确保缴费工资准确；工伤职工应了解相关规定，维护自身合法权益。5解答 4.6w浏览
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工伤保险的保障范围是什么[律师回复] 工伤保险的保障范围涉及多种与工作相关的情形。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，像车间操作机器时受伤，这是常见情况；二是工作时间前后在工作场所，从事预备性或收尾性工作受伤，如上班前调试设备准备工作时受伤；三是在工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害；四是患职业病，因职业活动接触有害因素致病；五是因工外出期间因工作原因受伤或下落不明；六是上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害。 为更好落实工伤保险保障，建议： 1. 企业加强安全教育培训，降低工伤事故风险。 2. 劳动者了解自身权益，遇到工伤及时申请认定。 3. 相关部门简化认定流程，提高保障效率。5解答 3.3w浏览
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