工伤赔偿 法律问答
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同居后一方工伤所得赔偿怎么处理[律师回复] 工伤赔偿因其特定人身属性，确实仅归工伤职工个人。在同居关系里，一方工伤所得各类赔偿，如一次性伤残补助金等，都不属于同居共同财产，另一方没有分割的权利。 为保障后续生活与医疗需求，工伤赔偿作为对工伤职工身体伤害的补偿，与职工人身紧密相关。这决定了其专属性，不能因同居关系而改变性质成为共同财产。 对此，首先要明确法律规定，让公众知晓工伤赔偿的性质。对于同居双方，应增强法律意识，了解自身权益界限。同时，在可能产生纠纷时，相关部门或机构要及时提供法律指导，避免不必要的矛盾。总之，工伤职工可自行合理支配赔偿款项，无需因同居关系进行特别处置 。5解答 3.1w浏览
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工伤赔付工资怎么算出来的[律师回复] 工伤赔付工资计算有明确且合理的规定，旨在保障工伤职工权益。 1. 对于有固定工资的职工，通常按遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资算。缴费工资即用人单位为职工缴纳工伤保险时申报的工资数额，以此作为计算基础，能较为客观反映职工收入水平。 2. 当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，则按60%计算。这样可避免赔付工资过高或过低，保证公平合理。 3. 特殊情况如职工工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。 建议用人单位如实申报职工工资，确保缴费工资准确；工伤职工应了解相关规定，维护自身合法权益。5解答 4.6w浏览
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工伤补偿生活费怎么算[律师回复] 工伤补偿中的生活费即“停工留薪期工资福利待遇”，在工伤医疗期间保障职工权益。 1. 支付标准：职工因工伤暂停工作接受治疗时，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。通常按受伤前正常出勤工资待遇计算，涵盖基本工资、奖金、津贴等，确保职工收入不受影响。 2. 待遇变更：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，使待遇与伤残状况相匹配。 3. 护理安排：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，单位应负责。若单位未派人护理，职工可参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准向单位主张护理费。 建议单位严格按规定支付停工留薪期工资福利待遇和护理费，职工要注意留存相关证据，维护自身合法权益。5解答 3.9w浏览
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