工伤赔偿 法律问答
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工伤年终奖会不会算进12月平均工资[律师回复] 1、在工伤赔偿计算本人工资时，一般会把年终奖算进12个月的平均工资里。按照《工伤保险条例》的说法，本人工资就是工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前12个月平均每个月交保险时用的工资数。 2、这里所说的本人工资，其实就是职工应该拿到手的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资，还有特殊情况下给发的工资等等，都算在内。年终奖属于奖金的一种，是职工劳动报酬里的一部分，所以在算平均工资的时候，是要考虑进去的。 3、但实际操作起来，得看具体情况。得先弄清楚年终奖是啥时候发、发放周期是多久。要是年终奖是根据全年综合绩效发的，和工伤发生前12个月的工作表现挂钩，那就得把年终奖平均分到这12个月里，然后算进平均工资中。要是年终奖和工伤那段时间的工作没啥关系，像是为了激励未来工作发的，那可能就不算在平均工资的计算范围内了。另外，工资计算还得符合当地的具体规定和实际操作要求。放眼法律行业发展，后续对于工伤赔偿工资计算的规定可能会更加细化和完善，以适应不同行业、不同薪资结构的实际情况。本地优选咨询...
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当员工兼职发生工伤，赔偿该怎么做[律师回复] 1、员工兼职时受了工伤，赔偿得按相关法律规定来处理。第一步要做的是确定劳动关系。要是兼职员工和兼职单位形成了劳动关系，兼职单位就得按法律规定给员工交工伤保险费。要是出了工伤，单位得在事故发生后的一段时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，员工或者他的近亲属可以在规定时间自己去申请。 2、要是兼职单位已经给员工交了工伤保险，工伤认定下来后，工伤保险基金会按规定支付赔偿，像治疗工伤的医药费、康复费，还有住院的伙食补助这些。单位也得承担一部分，比如员工停工养伤期间的工资福利。 3、要是单位没给兼职员工交工伤保险，那就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，由单位来掏钱赔偿。要是单位不给，会先从工伤保险基金里支付，之后再让单位还上。 4、要是员工在本职工作和兼职工作里都受了工伤，就得分别找各自的单位要赔偿。要是兼职和本职工作的工伤认定、赔偿有冲突或者情况比较复杂，员工可以通过劳动仲裁或者打官司的方式，来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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工伤住院家属陪护是否可算陪护费[律师回复] 1、工伤住院期间，要是有家属来陪护，是可以主张陪护费的。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，职工因为工作受伤或者得了职业病去治疗，能享受工伤医疗方面的待遇。要是工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，这种情况本来应由单位负责安排。但要是单位没安排，家属来陪护了，家属就有理由要求单位支付陪护费。 2、在实际情况里，计算陪护费一般有两种办法。一种是参考当地从事相同级别护理的护工工资标准，再结合护理人员的收入、护理人数还有护理时间来确定。另一种是，如果家属有固定工作和收入，就按照他们因为陪护而少拿的那部分收入来计算。 3、家属想向单位要陪护费，一定要保存好相关证据。像医院开的需要护理的证明、家属的收入证明，还有因为陪护导致收入减少的证明等等。有了这些证明，后续找单位要这笔费用时才有依据。要是单位不肯支付陪护费，工伤职工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式，维护自己该有的权益。平台专业咨询...
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主动放弃一次性伤残就业补助金有无效力[律师回复] 在工伤赔偿中，一次性伤残就业补助金是个重要内容。它是工伤职工因工伤致残，和用人单位解除或终止劳动关系时，由单位支付的一笔钱。一般来说，工伤职工主动放弃这笔补助金是有效的。这是依据《民法典》里的意思自治原则，只要职工和单位协商好了，职工是真心愿意放弃，又不违反法律法规，不违背公序良俗，放弃行为就通常会被认可。 不过，有些情况会让放弃行为无效或者能被撤销。要是单位用欺诈、胁迫、乘人之危等手段，让职工违背自己的真实想法放弃补助金，那肯定不行。就像单位威胁职工，不放弃就不给办离职手续。还有一种情况是协议明显不公平。比如单位利用职工没经验，让职工放弃补助金，可这笔钱对职工生活影响很大，这种情况下职工可以在规定时间内，请求法院或者仲裁机构撤销这个放弃行为。 给工伤职工提个实用建议，如果要放弃一次性伤残就业补助金，一定要想清楚，确保是自己真实意愿，避免被单位忽悠。要是发现自己是在被欺诈、胁迫或者协议显失公平的情况下放弃的，别害怕，赶紧在法定期限内走法律途径，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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