诉讼仲裁 法律问答
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庭审录音能不能当作证据使用[律师回复] 庭审录音一般能当作证据用，但得符合一定条件。 从证据能力来说，按照《中华人民共和国民事诉讼法》，证据包含视听资料等。庭审录音属于视听资料，有成为证据的基本资格。并且，它要满足合法性要求。庭审在法庭公开进行，通常当事人录制庭审不违反法律禁止性规定，也不侵犯他人合法权益，录制行为合法。 证明力大小要依据具体案件判断。要是庭审录音内容清晰、完整，能客观反映案件事实，和待证事实有关联，还能和其他证据相互印证，证明力就较强。但要是录音被剪辑、篡改，证明力会受严重影响，甚至不被法院采信。 当事人提交庭审录音当证据，要遵循法定程序，向法院说明录音来源、录制时间、地点等信息，经法庭质证后，由法院审查决定是否采纳。 概括来讲，庭审录音满足合法性、关联性等要求，且遵循法定程序时，就可以作为证据使用。律图巴彦淖尔...
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微信转账记录该通过什么方式取证[律师回复] 微信转账记录取证有两种方式。 一种是自行收集。打开微信，点“我”“服务”“钱包”“账单”，找到对应转账记录。点进去看详情，能看到转账时间、金额、交易对方等信息。可截图页面，也能录屏展示从打开账单到看详情的全过程，保证证据完整连贯。同时，要保留聊天记录，辅助证明转账背景和目的。点与对方的聊天窗口，截屏或导出保存。 另一种是若自行收集困难，或需更具法律效力的证据，可申请腾讯公司协助调取。向法院提出申请，由法院发函给腾讯公司，请求提供相关微信转账记录。 在诉讼里，当事人要在举证期限内把收集的微信转账记录当证据提交给法院。提交时，整理好截图、录屏、导出的聊天记录等，标注关键信息，提供原始载体供法院核实。 要注意，微信转账记录作为电子证据，得保证真实性、关联性和合法性，法院才会采信。律图阿拉善盟
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因证据不足被驳回诉求还能再起诉吗[律师回复] 因证据不足被驳回诉求，一般是能再起诉的。在民事诉讼里，要是法院驳回了原告的诉讼请求，往往是原告没拿出足够证据来证明自己的主张。不过依据“一事不再理”原则的例外情形，只要符合法定条件，当事人可以再次起诉。 再次起诉得满足法定条件，也就是原告得和本案有直接利害关系，被告要明确，有具体的诉讼请求、事实和理由，案件还得在法院受理民事诉讼的范围内，属于受诉法院管辖。要是再次起诉时能收集到新证据，足以支撑诉讼请求，胜诉概率会提高。 但要是在同一诉讼程序中，当事人用相同的诉讼请求、事实和理由再次起诉，法院通常不会受理。这是因为“一事不再理”原则是为防止当事人滥用诉权，浪费司法资源。所以打算再次起诉前，一定要确保有新的事实或证据，或者能对原证据进行补充和完善。如果对再次起诉还有疑问，建议咨询专业法律人士。律图通辽
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第三方的聊天记录能不能用作证据[律师回复] 在处理纠纷时，第三方聊天记录可以当作证据使用，它属于电子数据的一种，只要符合法定证据要求，就能成为认定案件事实的依据。 不过，并非所有聊天记录都能作为有效证据。首先，聊天记录得是真实的，内容没被篡改。比如可以通过原始载体，或者做技术鉴定来证明。其次，它要和需要证明的事实有关联，能对案件的关键事实起到证明作用。最后，获取聊天记录的方式必须合法，不能通过非法侵入他人设备、窃听等手段。 在司法实践里，如果想用聊天记录当证据，要提供原始载体，也就是保留聊天记录的手机等设备。同时，要核实聊天对象的身份，并且附上相关的图片、语音等，这样能增强聊天记录的证明力。大家在遇到需要使用聊天记录作为证据的情况时，一定要注意这些要点，确保证据有效，维护好自己的合法权益。律图阿拉善盟
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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