诉讼仲裁 法律问答
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合同约定仲裁后是不是只能进行仲裁[律师回复] 签合同约定仲裁条款后，还能去法院起诉解决纠纷吗？一般来说，合同里约定了有效的仲裁条款，就只能通过仲裁解决纠纷，不能去法院起诉。 什么样的仲裁协议才有效呢？得有请求仲裁的意愿、明确的仲裁事项，以及选定的仲裁委员会。要是签了仲裁协议，有一方跑去法院起诉，通常法院不会受理，除非这个仲裁协议无效。 哪些情况会让仲裁协议无效呢？比如约定的仲裁事项不在法律允许的仲裁范围内；签协议的人是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人；一方用胁迫手段让对方签协议。 要是仲裁协议无效，当事人就能向有管辖权的法院起诉。还有一种情况，一方起诉时没提有仲裁协议，另一方在首次开庭前也没对法院受理提出异议，那就相当于放弃仲裁协议，法院可以接着审理。 所以，合同约定了仲裁，大多得通过仲裁解决问题，但遇到仲裁协议无效等法定情况，也能向法院起诉维权。律图阿拉善盟
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申请仲裁后该怎么去上诉[律师回复] 仲裁实行一裁终局，和诉讼程序里的上诉不同。一般情况下，仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉，仲裁委员会和法院不会受理。但有特殊情形时，可向法院申请撤销仲裁裁决。 对于国内仲裁裁决，出现以下情况，当事人能自收到裁决书之日起规定期限内，向仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决：没有仲裁协议；裁决事项不在仲裁协议范围内，或仲裁委员会无权仲裁；仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序；裁决依据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。 要是涉外仲裁裁决，当事人能提出证据证明仲裁裁决存在民事诉讼法规定的情形，同样可向仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。 若撤销仲裁裁决的申请被法院驳回，裁决书就发生法律效力。一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向法院申请强制执行。律图阿拉善盟
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要申请仲裁手续该如何去操作[律师回复] 想要申请仲裁，该咋操作呢？下面一步步跟你说。 第一步，得看看你这事儿在不在能仲裁的范围内。像平等主体间的合同纠纷和财产权益纠纷是可以申请仲裁的，但婚姻、收养这些纠纷，还有得由行政机关处理的行政争议，就不能走仲裁程序。 第二步，选个合适的仲裁机构。要多考虑考虑它的信誉咋样、专业能力强不强。 第三步，备齐仲裁申请材料。主要有仲裁申请书，得写清楚当事人基本信息、仲裁请求还有相关事实和理由；证据材料是为了支持自己的主张；还得带上身份证这类身份证明文件。 然后，把材料提交给选定的仲裁机构，机构会审核申请。要是符合受理条件，会在规定时间受理，还会通知你预缴仲裁费用。 仲裁程序启动后，会确定仲裁庭组成方式和仲裁员。开庭审理时，双方都要按时参加，在庭上陈述、举证、质证和辩论。 最后，仲裁庭会给出仲裁裁决。裁决书一作出就有法律效力了，要是有一方不履行，另一方就能向法院申请强制执行。律图巴彦淖尔...
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仲裁时效经过还可不可以向法院起诉[律师回复] 1、就算仲裁时效过了，当事人还是能去法院起诉的。仲裁时效其实就是权利人找仲裁机构保护自己权利的一个法定时间。过了这个时间，仲裁机构有可能就不受理他们的仲裁申请，或者不支持他们的仲裁请求了。 2、但要知道，仲裁时效过没过，不影响当事人到法院去起诉。民事主体要是有民事纠纷，去法院起诉得按照诉讼时效的规定来。诉讼时效和仲裁时效不是一回事。通常来说，哪怕仲裁时效过了，只要还在诉讼时效范围内，当事人去法院起诉，法院会正常受理。这是因为法院决定是否受理案件，主要看的是诉讼时效，而不是仲裁时效。 3、不过到了诉讼阶段，如果对方拿仲裁时效已经过了来反驳，并且法院查清楚仲裁时效确实已经到期了，虽说法院还是会受理案子，但这可能会对当事人实现自己的权利产生影响。法院会根据实际情况，按照法律规定，结合相关证据，对当事人的诉求进行审查和判决。所以，仲裁时效过了，起诉权还是有的，可最终的判决结果可能会受影响。律图巴彦淖尔...
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仲裁不接受申请怎么办[律师回复] 要是仲裁机构不受理申请，咱们可以这么处理： 1.弄清楚不接受申请的缘由。一般仲裁机构会给出不受理的理由，常见的有仲裁协议没效力、不在仲裁受理范围、申请超过仲裁时效等。要是因为仲裁协议无效，像协议里没说清楚仲裁事项或者仲裁委员会，那就和对方重新弄一份有效的仲裁协议。 2.如果是不在仲裁受理范围，得确定所涉及的纠纷是不是法律规定能仲裁的事。像劳动争议、农业承包合同纠纷这些，有专门的解决程序，不能申请普通仲裁。 3.要是因为申请超过仲裁时效，就得看看有没有时效中断或者中止的情况。要是有正当理由让时效中断或中止，就跟仲裁机构说明白。 4.要是对仲裁机构不接受申请的决定有意见，可以让仲裁机构出个不予受理通知书。之后，根据纠纷的性质，如果是平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，就可以去有管辖权的法院起诉，通过打官司解决纠纷。准备打官司的时候，要把相关证据收集好，写好起诉状，保护好自己的合法权益。律图巴彦淖尔...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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