工伤赔偿 法律问答
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没签合同应该怎么认定工伤[律师回复] 没签劳动合同也能认定工伤，关键在于收集证明劳动关系的证据。 首先，要收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。收集好证据后，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可向社保行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 社保行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。若劳动关系存在争议，则需先通过劳动仲裁确定劳动关系。 建议劳动者平时注意留存与工作相关的各类证据，以便在需要认定工伤时能够顺利举证。用人单位也应依法与劳动者签订劳动合同，规范用工，避免不必要的纠纷。5解答 3w浏览
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工伤没认证没监控怎么办[律师回复] 即使工伤认定缺乏监控等直接证据，依然能够通过收集其他材料来完成认定。 1.收集证人证言。可以让一同工作的同事提供相关证言，用以证明在工作时间、地点因工作原因受伤。 2.保留工伤相关材料。像医疗诊断证明、病历等，能够证实受伤情况和治疗过程。 3.证明劳动关系。提供劳动合同作为证明；若没有，工资发放记录、工作证、考勤记录等可作为存在事实劳动关系的证据。 4.提交申请与材料。将上述材料一并提交给当地社保行政部门，他们会根据具体情况调查核实，符合工伤认定条件的，即便没有监控也能认定为工伤。 建议在工作中提升安全意识，受伤后及时收集相关证据，确保权益得到保障。5解答 4.1w浏览
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工伤认定自己申请公司不配合举证怎么办[律师回复] 法律分析： （1）职工申请工伤认定时，用人单位的配合与否不阻碍认定程序的推进。社会保险行政部门有着独立开展调查核实工作的职责与权力。 （2）当用人单位拒绝履行举证义务，社会保险行政部门能够依据职工提供的证据以及自身调查所获证据来作出工伤认定决定。这充分保障了职工在工伤认定环节的权益，避免因用人单位的不配合而遭受不公。 （3）职工自身负有收集证据的责任，收集范围广泛，涵盖能证实劳动关系、事故经过等与工伤有关联的各类证据。社保部门会基于这些证据进行全面判断，只要符合工伤认定标准，就能认定工伤。 提醒： 职工申请工伤认定要积极收集相关证据，遭遇用人单位不配合举证也不要慌乱，依法维护自身权益。5解答 4.3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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