工伤赔偿 法律问答
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认定工伤事故损失工作日的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）认定工伤事故损失工作日有明确的标准，即《事故伤害损失工作日标准》，此标准针对人体不同损伤部位给出了相应的损失工作日数值，像肢体损伤、眼部损伤等都有具体规定。 （2）多处损伤计算损失工作日的方式有明确规则。当出现某一部位或器官多处损伤，或一个以上部位同时受损时，先对单项损伤分别计算工作日，取最大值后再加上其他损伤应计算的工作日之和。 （3）轻微损伤如割伤、擦伤等不计算损失工作日，而职业病则按照规定的相应损失工作日计算。该标准保障了对工伤事故影响衡量的准确性和赔偿的科学性。 提醒： 在认定工伤事故损失工作日时，要严格依据标准准确计算。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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