工伤赔偿 法律问答
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请假期间发生事故能否认定为工伤[律师回复] 请假期间发生事故能不能认定为工伤，得看具体情况。工伤认定主要看是否符合《工伤保险条例》里规定的情形。一般情况下，请假时不在工作时间、工作场所，也不是因为工作原因受的伤，很难认定为工伤。就像员工请事假出去旅游时受伤了，这种就不符合工伤认定条件。 但也有特殊情况。要是员工请假是为了完成单位临时安排的工作任务，在这个过程中出了事故，是可以认定为工伤的。另外，员工请假回家途中，如果遇到不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，按照规定也能认定为工伤。 如果要申请工伤认定，用人单位、工伤职工或者其近亲属等要在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。申请时得提交一些相关材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明等。之后，社会保险行政部门会进行调查核实，再作出认定决定。大家要注意的是，现实中很多人以为只要是请假期间出事故都不能算工伤，这就是一个常见的认知误区。要是遇到拿不准的情况，最好及时去咨询了解相关法律规定。律图平台咨询...
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上班途中员工闯红灯受伤是否算工伤[律师回复] 上班途中员工闯红灯受伤，能否认定为工伤要分情况。按照《工伤保险条例》，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定工伤。 员工闯红灯一般违反交通法规，若经交管部门认定，员工在事故中负主要责任，就不符合“非本人主要责任”的条件，受伤不能认定为工伤。 不过，要是员工虽闯了红灯，但在事故中被认定为非主要责任，比如对方严重违规，对事故发生起主要作用，那员工受伤可认定为工伤。 由此可见，上班途中闯红灯受伤能否认定工伤，关键在于交通事故责任认定。若员工非主要责任，可向用人单位提工伤认定申请，单位要在规定时间提交申请。若单位没申请，员工或其近亲属、工会组织也能在规定期限内自行申请。律图专业咨询...
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下班工伤判定要具备哪些条件[律师回复] 在下班途中受伤，能否认定为工伤是很多人关心的问题。下面就根据《工伤保险条例》的规定，为大家讲讲下班途中工伤判定要满足的条件。 要满足时间条件，也就是得在合理的下班时间范围内。这合理时间可不是非要按严格的下班点来算，比如下班后去参加必要的社交活动，或者处理一些合理事务，导致下班时间延长了，这也算合理范围。 路线方面也有要求，得是合理的下班路线。合理路线有很多种，像从工作地到自己住的地方、经常居住地或者单位宿舍的常规路线；也包括到配偶、父母、子女居住地的路线；还有那种日常工作生活需要的、在合理时间内的路线等。 不过最重要的，是得因为特定事故受了伤害。职工在下班途中，要是受到了非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才有可能被认定为工伤。“非本人主要责任”要以相关机关出的法律文书或者法院的生效裁决为依据。 举个例子，下班路上被汽车撞了，交警认定对方负主要责任，这种情况就可能符合工伤认定条件；要是自己闯红灯被撞，还负主要责任，那就认定不了工伤啦。律图法律顾问...
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上班时在公司脚崴伤，能报工伤吗[律师回复] 上班时在公司脚崴伤，通常能申报工伤，不过要结合具体情况判断。 按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。要是上班期间从事本职工作任务，像搬运物品、工作巡检时不小心崴脚，符合工作时间、工作场所、工作原因这“三工”要素，就可以认定为工伤。 但如果不是因为工作原因，比如上班时未经允许做与工作无关的事导致崴脚，像在办公区域嬉戏打闹、擅自离岗去非工作相关区域等情况下受伤，一般不能认定为工伤。 申报工伤，用人单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一定期限内直接提出申请。申请时，要准备好相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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