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乌拉特...-杨杨律师
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劳务派遣员工年休假该如何认定
[律师回复] 结论: 劳务派遣员工连续工作满12个月以上可享受年休假,天数依累计工作时间确定,无工作但获报酬天数计入累计工作时间,有协议从约定,不安排年休假需支付300%工资报酬。 法律解析: 依据相关法律,劳务派遣员工和一般劳动者一样,只要连续工作满12个月以上,就有享受年休假的权利。年休假天数根据累计工作时间来定,累计工作1-10年,年休假5天;10-20年,年休假10天;20年以上,年休假15天。而且,在劳动合同期限内无工作但劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数,会算入累计工作时间。如果劳务派遣协议对年休假有特别约定,就按照约定执行。要是用工单位不安排年休假,要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。如果您在劳务派遣年休假方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
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