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您好我这边与公司有点纠纷 我的职业是数控操作工 因为操作失误把刀具损坏 刀具总价是四千元 他们有考核制度 要按百分之九十五考核我 但是我不满这个制度 要离职 请问他全扣完合理吗
[律师回复] 95%有点多,50%-70%差不多比较好
李云超律师
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我护士刚入职一个月可以申请离职么
[律师回复] 您好,可以申请离职的
王丽均律师
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我因体检查出我染上尘肺病公司让我离职?那补偿我吗?
[律师回复] 你好你要咨询什么法律问题?
叶建驰律师
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台球厅上班 没有合同 也没有入职协议啥的 一天上班17小时休息12小时违法了吗
[律师回复] 一周劳动时间不得高于44小时,否则违法
李云超律师
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因病单位要辞退我
[律师回复] 病假期间不得辞退。。。。
李云超律师
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公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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律师说法·劳动纠纷
新劳动法病假事假规定是什么?
新《劳动法》病假事假规定是包括病假事假的期限、病假事假期间的工资水平等。公司不可以随意解除与员工的劳动合同,除非员工出现过错,依照过错性解除的规定,才可以解除劳动合同。或者医疗期满后,员工不能从事原工作岗位,也不能从事公司另行安排的工作的。公司才可以解除劳动合同。
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2024-06-20
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自动离职的工龄还算吗
算工龄。自动离职的职工,在当地养老保险制度改革,个人缴费之前的工龄不予计算;自当地养老保险制度改革个人缴费之日起的工龄,与重新参加工作后的工龄,可以合并计算。
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2024-06-20
律图法律咨询
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关于产假工资是怎么发的?
第一,保胎假,工资按照病假发;第二,产前假,工资按八成发。第三,产假,领生育津贴。如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发;如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工。
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2024-06-20
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