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工伤打官司有时间期限吗
[律师回复] 工伤打官司是有明确时间期限的。通常来讲,要是职工遭遇了事故伤害,或者依照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病了,那所在的单位就得在事故伤害发生之日,或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内,向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。 要是用人单位没按照规定提出工伤认定申请,那工伤职工或者其近亲属、工会组织,在事故伤害发生之日,或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内,是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。 另外,劳动仲裁的时效期间是1年,从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。要是对仲裁裁决不服,就得在自收到仲裁裁决书之日起15天内,向人民法院提起诉讼。所以,大家一定要留意这些时间节点,可别不小心错过时效,不然可能会影响到自己的权益。
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工伤诉讼时效超过了多久
[律师回复] 《劳动争议调解仲裁法》规定,工伤争议申请仲裁的时效期间是一年。也就是说,从当事人清楚知道或者本应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。要是劳动关系一直存续着,因为拖欠劳动报酬而产生争议的话,劳动者申请仲裁可不受一年仲裁时效期间的限制。不过,如果劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。要是超过了这些规定的时效,那很可能就会面临败诉的风险。但要是有不可抗力这种特殊情况,或者有其他正当的理由,仲裁时效是可以暂时中止的。所以,为了能更好地维护自身的合法权益,建议大家在法定的时效内及时去主张自己的权利。
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工伤有权利追究第三方责任吗
[律师回复] 在工伤的这种情形里,劳动者是有权利去追究第三方的责任的。 工伤赔偿和向第三方追责这两者之间可没有冲突。要是工伤是由第三方导致的,就像在上下班的路上,因为第三方的过错而发生了交通事故,那劳动者既能够去享受工伤保险所带来的待遇,也可以向第三方去主张获得民事赔偿。 不过,这里有个需要注意的地方,那就是对于某些费用,像医疗费之类的,可不能重复去主张。在具体的操作过程当中,要是工伤保险基金先把钱给支付了,那它是有权利向第三方去追偿的。 同时,在向第三方追究责任的时候,一定要注意去收集和保留相关的证据,比如说事故责任认定书、医疗记录之类的,这样就能很好地证明第三方的过错以及自身所遭受的损失。
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辞职后工伤险怎么撤销
[律师回复] 员工离职后,工伤保险就会自动停止。因为工伤保险是由用人单位来缴纳的,员工一旦离职,单位就会去办理社会保险停保的手续,这里面就包含了工伤保险。 从法律层面来讲,工伤保险可没有“撤销”这一说。用人单位得在员工离职后的规定时间内,向社会保险经办机构申报减员,这样才能停止缴纳工伤保险费。要是单位没及时去办理,导致多交了工伤保险费,那也别着急,按照社保经办机构的规定,是可以申请退费的。不过,有一点要特别注意,就是如果员工在离职前已经发生了工伤事故,那还是得按照工伤保险的相关规定来享受工伤待遇。
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工伤属于民事责任吗
[律师回复] 工伤在法律层面的界定并非单纯地属于民事责任范畴。 工伤与劳动法律法规紧密相关,它兼具着社会保险以及劳动法律关系的独特特点。从法律责任的特性角度去分析,工伤赔偿责任有着其自身的特殊性。 在工伤的认定以及赔偿这一过程当中,劳动者依照法律规定能够享受到工伤保险待遇,这是依据社会保险制度所明确规定的。 然而,在某些特定情形下,如果用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费用,使得劳动者无法从工伤保险基金那里获得应有的赔偿,那么此时用人单位就必须承担起相应的赔偿责任,这种情况下就显现出了民事赔偿的性质。 总的来说,工伤不能一概而论地被归结为纯粹的民事责任,它实际上是一个较为复杂的法律关系以及责任体系。其中既包含着社会保险的相关规定和保障,又涉及到用人单位在未履行法定责任时所应承担的民事赔偿义务,两者相互交织,共同构成了工伤这一领域的法律架构。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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