工伤赔偿 法律问答
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上班期间，单位的疏通设备损坏，我达乘别人的车辆去维修点维修，在返回途中发生车祸，因单方事故司机撤销出警，我因办理工伤，现交警队不给出事故认定，我该怎么办？[律师回复] 在您描述的情况下，您在工作时间内因工作原因外出，并在返回途中发生了车祸。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，如果在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也属于工伤范畴。 由于您的情况涉及工伤认定，且交警队不给出事故认定，您可以尝试以下几个步骤来解决问题： 1. **收集证据**：尽可能收集与事故相关的证据，包括但不限于事故现场照片、车辆损坏情况、维修点的证明、同事的证言等，以证明您是在执行工作任务的过程中发生了事故。 2. **单位证明**：请求您的单位出具证明，证实您当时是因公外出，并在返回途中发生了车祸。 3. **医疗证明**：获取医疗诊断证明，证实您因该事故所受的伤害。刘洋律师
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工伤养伤期间如果没有开假条可以补吗[律师回复] 解析： 实际上并不需要开具请假条。倘若遭遇工伤事故，根据相关法律规定，伤者享有停工留薪期这一福利待遇。这一时期的长短通常是根据伤势情况与医疗机构的治疗建议以及被列入《工伤职工停工留薪期分类目录》中的相应标准而定的。在停工留薪期内，无论因何种原因，如果用人单位或者打工者对这段假期存在疑虑或者不满之处，均可以向劳动能力鉴定委员会提出申诉并进行核实确认。若停工留薪期超出了常规的12个月时限，还需要继续延长的话，同样也可向劳动能力鉴定委员会提交申请，其延长的最长时间限制为12个月。 值得注意的是，在停工留薪期这段时间里，伤者无需前往工作岗位。而用人单位则需按照原来的工资标准支付薪酬给伤者。在此期间内，“原工资”所代表的即是过去12个整月的平均工资水平。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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工人35年工龄退休金多少？具体要根据实际情况而定，以社保部门答复为准。35年工龄的话，一般退休待遇就是50%到60%的退休上年度社会平均工资了。社平工资是4000元，我们的退休待遇就是2000到2400元。社平工资是5000元，我们的退休待遇就是2500到3000元。社平工资是6000元，我们的退休待遇就是3000到3600元。10w+浏览 2024-04-26
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最新员工病假工资计算方法是什么职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。10w+浏览 2024-04-26
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公务员退休工资新规定？男年满60周岁，女年满55周岁，连续工龄或工作年限满10年的，可以退休。退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。10w+浏览 2024-04-26
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