劳动纠纷 法律问答
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科尔沁...-于泳涛...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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育儿假2024年北京新规定是什么[律师回复] 解析： 关于北京市育儿休假方面的法规如下： 1.已婚夫妇符合国家计划生育政策并拥有未成年子女的，在孩子未满三周岁以前，每名父母都有权利每年享受到共计五天的育儿假期。 该期限将根据每位子女的实际年龄情况进行计算。 2.若夫妇双方经各自所属机关、企事业单位、社会团体以及其他相关组织的批准与认可，可对已确定的生育假期及育儿假期做出适当调整和延长。 在这种情况下，如果女方放弃自己的生育假期延长权益时，男方所应享有的陪产假时间便会相应地有所增加；而夫妇两人一同享有的育儿假期总时长，最高不得超过十个工作天。 法律依据： 《北京市人口与计划生育条例》第十九条 按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。 男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。 女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。 按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。法律咨询顾问
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辽宁省婚假多少天2024年新规定[律师回复] 解析： 根据我国法定婚龄（女性满二十周岁，男性满二十二周岁）结婚登记者，将享有三日的婚姻假期。 而对于达到晚婚年龄（女方年满二十三周岁，男方年满二十五周岁）的人士而言，则无法享受到晚婚假期的额外福利，仅能够获得法定婚假的三个工作日的特殊待遇。 值得强调的是，如若新人在婚礼当日未能在同一地点工作，视路程距离的远近，还将额外获准相应的路程假。 另外，如果在探望亲属（主要指探望父母）这一特定假期内举行婚礼，那么并不需要额外申请额外的假期。 婚假涵盖了公共节假日和法律规定的假期在内。 对于重新走进婚姻殿堂的人们来说，他们也同样有权利得到国家赋予的法定婚假权益。 法律依据： 《民法典》第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。法律咨询顾问
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重庆市丧假规定2024年是怎样的[律师回复] 解析： 业务部门员工在人生中的重要时刻，如喜结良缘或是失去至亲生命时，可依据实际情况，按照公司规则，经单位行政主管部门核准后，酌情享有一至三个工作日的婚丧假期。 当员工与爱人身处两地，无法同时举行婚礼时；或是在员工的直系亲属（父母、配偶及子女）离世之际，需员工亲自奔赴远方处理丧葬事务时，他们均有权享受相应的路途上的额外假期。 在受到公司许可的婚丧假期以及路途假期内，员工应获得全额薪资待遇，而途中所产生的交通费用则完全由个人承担。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。法律咨询顾问
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劳动法关于年休假的最新规定是什么[律师回复] 解析： 依照我国《劳动法》中关于年假的具体规定，主要可以归纳几点如下所述： （1）包括机关、团体、事业单位以及各类企业在内诸多类型的单位，只要其单位员工在过去连续工作达到了1年以上，便可依法享有带薪年休假。 对拥有雇佣工作人员的个体工商户及其他类似组织机构也同样适用此项政策。 至于对于劳动者个人而言，若他们已经累积工作年限超过了1年但不满10年这个时间段，那么针对他们的年假天数则被设定为了5天； （2）凡是已经累积工作年限介于10年与20年之间的劳动者，这些人的年假天数将被提高至10天; （3）而当劳动者的累积工作年限达到或者超过20年时，他们就有权享受到更为高级别的年假待遇，即享有长达15天的年假。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律咨询顾问
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以工代干退休算干部还是工人[律师回复] 解析： 1、贵司需严格遵守我司所设立的所有规章制度。 在签署《代理经销合同》的同时，亦须一并签署《售后服务承诺书》； 2、承接本业务代理人必须是具备独立法人资格的单位，无论其属于国有独资或者是民营有限责任公司都可以申请成为我司的代理商； 3、希望能够拥有相对完善且健全的销售网络，并且在过去经历中有成功推销同类产品的案例或者经验； 4、充分证明贵司拥有足够的经济实力与运营管理能力，足以胜任代理销售业务的全年工作，且具备良好的商业信誉； 5、本公司要求代理人能够深入理解我们的产品特性、品牌内涵以及经营理念等方面； 6、代理商需提供可靠的法律注册地址或者营业地点作为合作往来的固定办公室之用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百六十一条 民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。 第一百六十二条 代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。 第一百六十三条 代理包括委托代理和法定代理。委托代理人按照被代理人的委托行使代理权。法定代理人依照法律的规定行使代理权。 第一百六十四条 代理人不履行或者不完全履行职责，造成被代理人损害的，应当承担民事责任。 代理人和相对人恶意串通，损害被代理人合法权益的，代理人和相对人应当承担连带责任。 第二节委托代理 第一百六十五条 委托代理授权采用书面形式的，授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期间，并由被代理人签名或者盖章。 第一百六十六条 数人为同一代理事项的代理人的，应当共同行使代理权，但是当事人另有约定的除外。 第一百六十七条 代理人知道或者应当知道代理事项违法仍然实施代理行为，或者被代理人知道或者应当知道代理人的代理行为违法未作反对表示的，被代理人和代理人应当承担连带责任。 第一百六十八条 代理人不得以被代理人的名义与自己实施民事法律行为，但是被代理人同意或者追认的除外。代理人不得以被代理人的名义与自己同时代理的其他人实施民事法律行为，但是被代理的双方同意或者追认的除外。 第一百六十九条 代理人需要转委托第三人代理的，应当取得被代理人的同意或者追认。转委托代理经被代理人同意或者追认的，被代理人可以就代理事务直接指示转委托的第三人，代理人仅就第三人的选任以及对第三人的指示承担责任。转委托代理未经被代理人同意或者追认的，代理人应当对转委托的第三人的行为承担责任，但是在紧急情况下代理人为了维护被代理人的利益需要转委托第三人代理的除外。 第一百七十条 执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。 第一百七十一条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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工伤员工合同到期公司可以解除劳动关系吗工伤员工的劳动合同到期后用人单位也不能直接解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工发生工伤事故，劳动合同应当自动顺应至工伤事故处理完毕之后，因为工伤丧失劳动能力的，员工主动解除劳动合同的情况下，公司也要支付一次性伤残就业补助金。6.2k浏览 2024-05-27
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领取失业保险金需要什么材料？失业保险金需要须提供用人单位辞退的证明等材料，社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。要求个人具备：不是个人原因失业的。已办理失业登记的。有再就业要求的。愿意接受再就业培训的。办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。8.2w浏览 2024-05-27
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深圳如何申请低保？1 由户主以家庭为单位向户籍所在社区工作站提出申请，并提交本须知第二条规定的有关材料。2、对申请人提交的符合规定的申请材料，社区工作站予以受理，对材料不齐全或不符合法定形式的，应当当场或者自收到材料之日起五个工作日内一次性告知申请人在限期内需要补正的全部材料。申请人逾期未补正材料的，不予受理。4.4k浏览 2024-05-27
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