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判定股权转让协议效力的标准有哪些[律师回复] 法律分析： （1）主体适格是判定股权转让协议效力的基础。转让方和受让方需具备相应民事行为能力，法人签订协议要符合自身章程规定，这确保了协议签订主体有能力承担相应法律责任。 （2）意思表示真实是协议有效的关键。协议内容应是双方真实意愿体现，若存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，会影响协议效力。 （3）内容合法是必要条件。协议不能违反法律法规强制性规定和公序良俗，像有限责任公司股东对外转让股权需经其他股东过半数同意。 （4）程序合规也很重要。国有股权转让需经相关部门审批，外资企业股权转让要符合外资管理规定，遵循这些程序可保障协议合法有效。 提醒： 股权转让情况复杂，不同情形对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图内蒙古
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分割股权可以委托律师吗[律师回复] 结论： 分割股权可以委托律师，能保障股权分割合法、公平且顺利进行。 法律解析： 股权分割涉及复杂的法律问题和程序，委托律师处理有诸多好处。律师能够帮助当事人梳理股权情况，依据法律规定和相关证据制定合理的分割方案。在调查取证方面，律师拥有调查权，可获取对当事人有利的证据。在参与谈判协商时，律师凭借专业知识和经验，能为当事人争取最大利益。若协商不成进入诉讼程序，律师还可代当事人起草诉状、参加庭审，并运用专业辩论技巧维护当事人合法权益。总之，委托律师处理股权分割能让整个过程更加规范和顺利。如果您在股权分割方面有任何疑问或需要法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。律图内蒙古
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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