公司经营 法律问答
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当投资人没履行出资义务该怎么处理[律师回复] 当遇到投资人不出钱履行出资义务的情况，有这些处理办法可得知道。 在公司自己的事儿上，按照《民法典》和《公司法》规定，公司能利用公司章程或者开股东会做决议，让没出钱的投资人在规定时间内把该出的钱补齐，并且因为没按时出资得承担违约的责任。要是其他股东因为他没出资受了损失，他还得赔钱。要是公司好好提醒了，投资人还是不掏钱，公司就可以开股东会把他的股东资格给取消。 要是公司外面的债权人找上门，发现公司的财产不够还账，债权人就有权利要求没出钱的投资人，在他没出的本金和利息范围内，对公司还不上的那部分债务进行赔偿。 要是投资人用房子、设备这种非货币的东西来出资，但这些东西实际值的钱比公司章程里写的少很多，那这个投资人就得把少的钱补上。而且，公司刚成立时的其他股东也得一起负责，帮忙补上。 在实际处理这类问题时，公司得先把能证明投资人没出资的证据收集好，像出资协议、银行转账记录这些。然后用书面通知等方式，清楚地告诉投资人要赶紧出钱，还有不出钱会有啥后果。要是大家商量不下来，公司就可以去法院起诉，通过法律途径保护公司和其他股东的合法权益。律图内蒙古
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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