劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
手指头掉下来工厂能赔多少钱[律师回复] 手指因工掉落这种情况是属于工伤范畴的。赔偿金额得根据具体情形来确定，主要有下面这些方面： 1. 医疗费：按实际花出去的费用来算。 2. 停工留薪期工资：按照受伤之前的工资标准来发放。 3. 伤残津贴等：要是构成伤残了，还得支付一次性伤残补助金等。伤残等级不一样，金额也会不一样。比如说十级伤残，一次性伤残补助金就是7个月本人工资。 另外，如果解除劳动关系，还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 具体的赔偿金额得经过劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，再结合当地的工伤赔偿标准才能计算出来。因为不清楚你在哪个地区，还有具体的工伤情况，所以没办法给你一个确切的赔偿数额。律图通辽
4解答 4.2w浏览 -
工作15年后被辞退补偿标准是多少钱[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情形下，补偿依据工作年限计算，每满一年付一个月工资。工作15年通常支付15个月工资。如协商一致解除、劳动者不胜任工作等符合法定情形的辞退，均按此标准。 （2）违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是30个月工资，例如用人单位无正当理由辞退劳动者的情况。 （3）“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 如遇辞退补偿纠纷，因案情可能存在差异，建议咨询我进一步分析。律图内蒙古
5解答 4w浏览 -
公司调岗调薪员工不同意如何解决[律师回复] 法律分析： （1）若劳动合同明确约定岗位和薪酬，公司调岗调薪属变更合同内容，必须与员工协商一致且用书面形式确定。比如公司不能在员工不知情、不同意的情况下，随意更改岗位和薪资。未经员工同意擅自变更，这种行为是不合法的。 （2）公司基于生产经营等合理事由调岗调薪，且调整合理，员工应配合。若员工拒绝，公司履行法定程序，如提前通知、支付经济补偿后，可依法解除劳动合同。例如因业务调整，将员工从普通岗位调到相关新岗位，薪资也合理调整，员工拒绝后，公司按程序处理。 （3）若公司调岗调薪不合理，员工有权拒绝，公司打击报复则违法，员工可通过劳动仲裁、诉讼维权。 提醒： 公司调岗调薪需谨慎，应确保合理合法；员工面对不合理调岗调薪，要勇敢维护自身权益。律图内蒙古
5解答 4.8w浏览
-
劳务欠薪纠纷未签合同怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）收集证据至关重要。工作记录能体现工作时间和内容，工资支付记录可直接证明薪资情况，同事证言能辅助证明劳务关系，这些证据相互印证，能有力支撑欠薪主张。 （2）协商解决是较为温和的方式，若雇主愿意支付拖欠薪资，可节省时间和精力。但协商不成也无需担忧。 （3）劳动监察部门投诉是有效的途径，其具有责令雇主限期支付的权力，能对雇主形成一定压力。 （4）劳动仲裁是重要的维权手段，即便无书面合同，充足证据下仲裁机构会公正裁决。若不服仲裁结果，向法院诉讼是最终的司法保障。 提醒： 证据收集要注重真实性和关联性，不同案情具体处理方式不同，建议咨询我进一步分析。律图内蒙古
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****8295
131****3457
133****1704
