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老公有家暴行为，妻子可得到赔偿金吗[律师回复] 1、要是妻子遭遇老公家暴，是有机会拿到赔偿金的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，家暴属于法定的过错情况。要是妻子因为老公家暴而起诉离婚，还能同时要求离婚损害赔偿。 2、离婚损害赔偿包括物质和精神两方面。物质损害赔偿主要是赔偿妻子被家暴受伤后，看病花的钱、耽误工作少挣的钱，还有请人照顾的费用这些实际的损失。精神损害赔偿是为了弥补妻子被家暴后心里的痛苦，具体赔多少会根据家暴方错得有多严重、用了什么手段、造成了什么后果等来确定。 3、妻子想拿到赔偿，就得拿出证据，比如报警的记录、医院的诊断结果、伤情鉴定报告，还有家暴现场拍的照片、视频等。法院在审理之后，如果确定真的存在家暴，调解也没用的话，一般会同意离婚，并且支持妻子要赔偿的请求。 4、不过，如果妻子不想离婚，只是想让老公就家暴这件事赔钱，按照现在的法律，法院不太可能支持。所以，妻子要是被家暴了，得赶紧收集证据，用法律武器保护自己。律图法律顾问...
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家暴后签净身出户离婚协议有没有效力[律师回复] 结论： 家暴后签订的净身出户离婚协议一般有效，但需符合严格条件，若存在胁迫等情形可能无效或可撤销，法院也可能综合考量因素对约定进行调整。 法律解析： 根据民法典规定，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。家暴后签订的净身出户离婚协议，若体现双方真实意思，不存在欺诈、胁迫等情形，内容合法且不损害他人权益，那么该协议有效，比如双方冷静协商，过错方出于愧疚自愿签订。然而，若签订时存在威胁、恐吓等强迫手段，违背了意思表示真实这一条件，协议可能被认定无效或可撤销。同时，司法实践里法院会综合财产来源、婚姻存续时长、家庭贡献等因素，适当调整净身出户约定。若遇到家暴后净身出户离婚协议相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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