交通事故 法律问答
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遇到三无摩托伤人情况该如何应对处理[律师回复] （一）保障伤者权益：发现有人被三无摩托伤害，第一时间拨打120急救电话保障伤者生命安全，同时拨打122报警，由交警固定现场证据和判定事故责任，也可以自行通过拍照、录像等方式留存证据，并记下对方身份信息。 （二）配合调查：积极配合交警调查，详细提供事故情况。由于三无摩托违法上路，一般要承担相应事故责任。 （三）索赔途径：等责任认定书出来后，若对方负有责任，可按责任比例要求其赔偿医疗费、误工费等费用。若对方拒绝赔偿，可先尝试调解，调解不成可在事故发生地或被告住所地法院起诉索赔。如果该行为构成犯罪，司法机关会依法追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图专业咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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