交通事故 法律问答
132.8
万
解答量
1826
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
驾车撞死老人要负哪方面的责任[律师回复] 驾车撞死老人涉及民事、行政和刑事责任。 先说民事责任。按照相关规定，侵权人要承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔多少，要根据实际情况定。一般先由保险公司在交强险和商业三者险的限额内进行赔付，要是赔付后还有不足的部分，就由侵权人来承担。 再说行政责任。要是驾驶人有违规驾驶行为，像酒驾、超速这类的，交管部门会对其进行相应的行政处罚，常见的有罚款、暂扣或者吊销驾驶证等。 最后是刑事责任。如果驾驶人在事故中负主要或者全部责任，那就可能构成交通肇事罪。依据法律规定，这种情况会处三年以下有期徒刑或者拘役。要是存在逃逸等特别恶劣情节，会处三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃逸导致老人死亡，处罚更重，会处七年以上有期徒刑。 要是不幸发生驾车撞死老人的情况，当事人要积极配合处理，及时报警和联系保险公司，尽力弥补损失，承担起应负的责任。本地专业咨询...
5解答 3.4w浏览 -
撞车逃逸后，汽车可拿到哪些补偿[律师回复] 法律分析： （1）撞车逃逸后，受损方汽车补偿分为直接和间接两部分。直接损失补偿包含车辆修复费用，若车辆全损则为车辆价值赔偿，同时包括车上物品因撞车导致的损坏、丢失，可按实际价值索赔。 （2）间接损失补偿中，依法从事经营性活动的车辆，因事故无法经营的合理停运损失可获赔偿；非经营性车辆，因无法继续使用产生的通常替代性交通工具的合理费用也能索赔。 （3）受损方要及时报警并保留证据，待逃逸者查获后，可先协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。 提醒：受损方务必及时固定证据，协商赔偿时注意留存相关记录，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
5解答 3.1w浏览
-
车子撞人致轻伤大概能有多少赔偿[律师回复] 车子撞人致轻伤，赔偿数额要结合具体情况来定。赔偿项目主要有这么几种。 先说医疗费，它是根据医疗机构给出的医药费、住院费等收款凭证确定的。误工费得看受害人的误工时间和收入状况。护理费呢，由护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。交通费是按照受害人及其必要陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用来算。住院伙食补助费可以参考当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准。 要是只是轻伤，赔偿金额一般在数千元到数万元之间。赔偿的时候，先由交强险在责任限额内进行赔偿。如果交强险赔完还不够，就由商业三者险按照合同来赔偿。要是商业三者险赔完还是不够，那就得由侵权人来赔偿了。 所以，遇到车子撞人致轻伤的情况，要准确计算各项赔偿费用，按照规定的赔偿顺序进行赔偿，保障受害人的合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
打车祸官司时，需要准备哪些材料[律师回复] 1、要是打算打车祸官司，身份证据得准备好。原告得带上身份证、户口本这些能证明自己身份的材料；对于被告，要收集其身份证、驾驶证、行驶证还有保险单，这样能确定他的身份以及保险的相关信息。 2、事故证据也不能少。有道路交通事故责任认定书的话最好，它能明确各方在事故里的责任划分；要是没有认定责任，那现场照片、证人说的话这些材料就得准备起来。 3、损失证据也很关键。医疗方面，病历、诊断证明、医疗费发票这些都要留好；误工的话，得有单位开的误工证明和工资流水；护理的话，要有护理人员的收入证明；交通费用得有对应的票据；要是造成了伤残，就得有伤残鉴定报告；财产有损失的，购置发票、维修清单等相关材料也要准备。 4、最后，起诉状得写好。要把原被告的信息、自己的诉讼请求以及事情的经过和理由都写清楚。现在法律行业越来越注重证据的完整性和准确性，在准备这些材料时，要尽可能确保其真实有效，以更好地维护自己的权益。本地专业咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
135****9617
189****1059
187****8488
