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擅自发行企业债券应承担什么刑事责任[律师回复] 1.擅自发行企业债券若符合特定条件会构成擅自发行股票、公司、企业债券罪。我国刑法明确，未经国家有关主管部门批准擅自发行股票或公司、企业债券，数额巨大、后果严重或有其他严重情节的，个人会被处五年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或单处非法募集资金金额百分之一以上百分之五以下罚金；单位犯罪的，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五年以下有期徒刑或者拘役。 2.“擅自发行”是指未经国务院证券监督管理机构或国务院授权部门核准就自行发行企业债券。数额巨大、后果严重或其他严重情节包括非法募集资金金额较大、使投资者遭受重大损失、利用募集资金进行违法活动等，具体认定标准可参考相关司法解释。 3.解决措施和建议：企业应严格遵守法律法规，发行债券前按规定向国务院证券监督管理机构或国务院授权部门申请核准。监管部门要加强日常监管，加大对擅自发行企业债券行为的打击力度。投资者要增强风险意识，投资前仔细核实债券发行的合法性。本地法律顾问...
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律师说法·金融保险
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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