外包公司退项让待岗,但是待岗地点距离目前居住地距离来回四个小时以上,我应该怎么办
[律师回复] 外包项目结束后安排待岗或调整工作地点,是否属于合法变更,要结合劳动合同约定、规章制度、岗位性质、通勤成本及是否具有合理性判断。公司不能仅以口头通知迫使您接受明显不合理的地点或降低待遇。建议要求公司书面说明待岗期限、工资、社保、地点和依据,保存合同、通知、考勤及沟通记录;在未明确前可书面表达异议并正常提供劳动,避免直接旷工。若协商不成,可向劳动监察投诉或在仲裁时效内申请劳动仲裁,主张工资、补偿或违法解除责任,具体请求取决于公司后续行为。