婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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城市里离婚孩子抚养费标准是怎样[律师回复] （一）确定抚养费标准时，有固定收入的人群应按其月总收入的20%-30%给付抚养费，若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但不超月总收入的50%。 （二）无固定收入的，可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费数额。 （三）遇到特殊情况，可适当提高或降低上述比例。 （四）当原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平，或因子女患病、上学实际需要超过原定数额时，子女可要求有负担能力的父或母增加抚养费。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。律图专业咨询...
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爸爸出轨并离婚后妈打女儿要怎么做[律师回复] 法律分析： （1）保障人身安全是首要任务，让女儿脱离危险环境到亲属处居住，能避免进一步伤害。 （2）就医并保留证据至关重要，诊疗记录和伤情照片等可作为追究后妈法律责任的关键依据。 （3）向公安机关报案，殴打行为违反治安管理处罚法时，公安机关会依法处罚；构成轻伤以上的，后妈涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任。 （4）申请人身安全保护令可从法律层面禁止后妈继续施暴，为女儿提供安全的生活环境。 （5）通过居委会、妇联等组织调解，可尝试解决家庭矛盾。若后妈不适合继续抚养，可通过诉讼变更抚养权。 提醒：遇到此类情况要及时采取措施保护受害者，收集证据时确保其真实性。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的法律建议。平台专业咨询...
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出轨男为原配离婚原配要怎么处理[律师回复] （一）原配想离婚 1.若能协商，与出轨男就财产分割、子女抚养等达成一致，签订离婚协议书，共同到婚姻登记机关申请离婚登记。 2.若无法协商，向法院提起离婚诉讼，收集男方出轨证据，法院分割财产时会照顾无过错方，原配可能多分。 （二）原配不想离婚 1.与男方沟通，尝试修复婚姻关系。 2.若男方起诉离婚，积极应诉，向法院表明不想离婚意愿，若法院认定感情未破裂，一般不判离。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。本地法律顾问...
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拆迁款没按离婚协议分配该如何解决[律师回复] （一）在与对方协商时，要以平和理性的态度沟通，明确指出对方未按离婚协议分配拆迁款的问题，要求其履行分配义务。同时，通过短信、邮件、通话录音等方式保留沟通记录。 （二）若协商不成提起诉讼，需准备充分的证据材料，如离婚协议原件、拆迁款发放的相关文件、转账记录等，证明双方约定及对方未履行的事实。 （三）法院判决后对方不履行，要在规定时间内及时向法院申请强制执行，提交强制执行申请书等相关材料。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。离婚协议属于合同，对双方具有法律约束力。本地优选咨询...
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5个月离婚协议要注意什么[律师回复] 法律分析： （1）签订离婚协议时，主体资格至关重要。双方需具备完全民事行为能力，且意思表示真实，若存在欺诈、胁迫等情况，协议可能被撤销。 （2）子女抚养问题涉及孩子的成长与权益。明确抚养权归属、抚养费数额及支付方式，以及探视权的行使，能避免后续纠纷。 （3）财产分割要详细清晰。对各类夫妻共同财产进行合理划分，并注明财产归属及相关手续办理，防止财产纠纷。 （4）债务处理需准确区分共同债务和个人债务，明确各自承担范围，避免一方承担不应有的债务。 （5）协议内容要合法合规，不得违反法律强制性规定，不得损害国家、集体和他人合法权益。 （6）协议一式三份并及时办理离婚登记，确保协议的有效性和执行力。 提醒：签订离婚协议情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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