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[律师回复] 请补充劳动合同或实际用工关系、入职和离职时间、争议事项(欠薪、加班、社保、调岗、解除等)、单位所在地及现有证据。我建议先保存合同、工资流水、考勤、社保缴费、通知书和聊天记录,并通过书面方式向单位提出具体请求,避免只进行口头争执。协商不成,可向当地劳动监察投诉或向劳动合同履行地/用人单位所在地劳动人事争议仲裁委申请仲裁;对仲裁不服再依法起诉。注意工资、违法解除等请求的仲裁时效,持续侵权或单位承诺付款可能影响时效起算/中断,但应保留书面凭证。若存在工伤、职业病或正在被威胁,先就医、报警并申请工伤认定或法律援助。
赵竹男律师
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你熟悉涉及人才引进落户的劳动纠纷吗?
[律师回复] 这类纠纷核心在于落户承诺是否写入劳动合同或补充协议。如果公司以落户为由要求你服务期或违约金,需看是否违反劳动合同法第22条(专项培训)或第25条(其他违约金无效)。实践中,法院通常不支持落户违约金,但若公司能证明为你支付了实际损失(如培训费),可能部分支持。解决方案:先收集落户协议、工资单、社保记录等证据,向劳动仲裁主张协议无效或要求返还扣款。注意仲裁时效1年。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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劳务纠纷要多少费用
[律师回复] 劳务纠纷律师费视案情和标的额而定,一般数千元起,可协商;法院诉讼费按标的额收取,一万元以下仅50元。经济困难可申请法律援助,符合条件的法院可减交、缓交诉讼费。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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目前在职公司降薪增加工作量如何拿赔偿金
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定,用人单位不得随意降低劳动者的工资。如果公司降薪且增加工作量,你可以要求公司恢复原工资水平,并支付加班费。如果协商不成,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付经济补偿金。具体补偿金数额根据你的工作年限和月工资来计算。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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同一集团的店,是两家不同的法人的单位,不同上班地点,因所在的单位要停止营业,合并到另外一家店,原单位安排去新的店工作,未看到书面通知,能去吗?如果不去原单位能有补偿给我吗?
[律师回复] 根据劳动法相关规定,如果原单位因停止营业需要合并到另一家店,并且安排您去新店工作,应当有书面通知。如果没有书面通知,您有权要求提供。如果原单位不提供书面通知,您有权拒绝调动。如果因单位原因导致您无法继续工作,根据《劳动合同法》的规定,单位应当支付经济补偿。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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