劳动纠纷

请补充劳动合同或实际用工关系、入职和离职时间、争议事项（欠薪、加班、社保、调岗、解除等）、单位所在地及现有证据。我建议先保存合同、工资流水、考勤、社保缴费、通知书和聊天记录，并通过书面方式向单位提出具体请求，避免只进行口头争执。协商不成，可向当地劳动监察投诉或向劳动合同履行地/用人单位所在地劳动人事争议仲裁委申请仲裁；对仲裁不服再依法起诉。注意工资、违法解除等请求的仲裁时效，持续侵权或单位承诺付款可能影响时效起算/中断，但应保留书面凭证。若存在工伤、职业病或正在被威胁，先就医、报警并申请工伤认定或法律援助。

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具体说下劳动纠纷的基本情况。

您好方便留个电话详细沟通一下吗

劳动纠纷通常指劳动者与用人单位之间因工资、社保、解雇等产生的争议。首先建议你收集劳动合同、工资单、考勤记录等证据，尝试与单位协商解决。如果协商不成，可以申请劳动仲裁，这是解决纠纷的主要途径，注意仲裁时效通常为一年。最后，如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。处理时保持冷静，明确自己的诉求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，我是殷律师。劳动纠纷常涉工资、加班、违法解除、社保等争议。请您具体说明：单位做了什么？您的诉求是什么？手头有劳动合同、工资流水、解除通知等证据吗？讲清事实，我帮您分析维权路径。

您好，具体情况电话联系您