婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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法律对彩礼和嫁妆归属是怎样规定的[律师回复] 1、彩礼、嫁妆究竟归谁，得结合实际情况来判定。 就彩礼而言，要是是以结婚为目的送出去的，要是出现了下面这些情况，给彩礼的一方想要对方把彩礼还回来，法院是会支持的。这些情况包括双方没去办结婚登记，或者办了结婚登记但实际上没在一起生活，还有就是在结婚前送彩礼，弄得送彩礼的一方日子过得很艰难。要是男女双方结了婚，还一起生活了，彩礼通常就被看作是给女方的礼物，属于女方的个人财产。要是彩礼是在结婚以后给的，又没说清楚是只给女方一个人的，那就可能会被当成夫妻一起拥有的财产。 2、再说说嫁妆，如果是在结婚登记之前送的，一般就认为是女方家里人送给女方的婚前礼物，属于女方个人。要是在结婚登记之后送的，女方家里人没说清楚是只给女方的，那就会被当成是给夫妻两个人的礼物，属于夫妻共同财产。要是女方家里人明确说了是只给女方的，那就是女方个人财产。 3、在实际的法律案件处理中，判断彩礼和嫁妆到底归谁，还得考虑当地习俗、送礼时间、钱是从哪儿来的等好多因素。遇到纠纷时，当事人得拿出像赠与合同、转账的记录这些证据，来证明这些财产到底是啥性质，该归谁。现在社会发展快，婚姻财产方面的情况越来越复杂，未来法律在处理这些问题时，可能会更看重个人财产的独立性，也会不断完善对新情况的判定标准。律图法律顾问...
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退婚了彩礼需不需要进行退还[律师回复] 1、退婚后彩礼要不要退还，得看具体情况。按照《民法典》婚姻家庭编相关司法解释，有这么几种情形。要是男女双方没去办结婚登记手续，给彩礼那一方想把按习俗给的彩礼要回来，法院通常会同意。毕竟这种情况下，虽然有订婚这个形式，可结婚的法定程序没走完，给彩礼的目标没达成，自然得退还。 2、要是男女双方办了结婚登记手续，可实际上没一起生活，后来又离了婚，给彩礼那一方也能要求退还彩礼。结婚不只是领个证确立法律上的婚姻关系，还得一起过日子。没共同生活，彩礼就该退还。 3、另外，要是婚前给彩礼让给彩礼的一方日子变得艰难了，离婚时也可以要求返还。这里说的生活困难，就是靠着个人财产和离婚时分到的财产，没办法维持当地的基本生活水平。 但在实际操作中，要是双方没办结婚登记，不过一起生活过一段时间，法院会把共同生活时间长短、彩礼金额、有没有孩子、谁有过错等因素综合起来考虑，来决定要不要返还彩礼，以及返还多少。律图平台咨询...
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女方坚持耍赖不退彩礼该如何处理[律师回复] 1、要是女方耍赖不想退还彩礼，可以这么办。按照《民法典》还有相关的解释，如果出现这几种情况，给彩礼的一方就能要求把彩礼要回来：双方没去办结婚登记手续；虽然办了结婚登记手续，但是实际上两人没一起生活；给了彩礼之后，让给钱的人日子变得很困难（这种情况要以离婚为条件）。 2、可以先试着协商解决。双方自己沟通沟通，也能找个双方都信得过的第三方，像共同的朋友、亲戚之类的，从中帮忙说说，让女方把彩礼退回来。要是协商没啥结果，那就收集证据走法律程序。证据得有给彩礼的证明，比如转账记录、有人能证明等，这是为了证明给了多少彩礼、啥时候给的、用啥方式给的。要是因为给彩礼让生活变得困难了，还得拿出相关证明，像医院的证明、贫困证明等。 3、证据都准备好了，就向有权利管这个事儿的法院起诉。一般来说，就是女方住的地方的法院。打官司的时候，得按照法律规定的步骤来，按时去参加庭审，实话实说。要是法院判女方退还彩礼，可女方还是不还钱，那就可以在规定时间里申请法院强制执行。法院会去查女方的财产，把钱冻结、划出来，这样就能维护自己的合法权益了。现在法律对这类彩礼纠纷的处理越来越规范，未来可能会有更便捷高效的流程，帮助当事人解决问题。律图法律顾问...
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因彩礼能不能起诉女方的父母[律师回复] 在彩礼问题上，很多人会疑惑能否起诉女方父母。其实这要根据具体情况来判断。 根据民法典婚姻家庭编的相关解释，要是支付彩礼的一方想让对方返还彩礼，只要存在这几种情况，法院会支持：双方没办结婚登记手续；办了结婚登记但没一起生活；婚前给彩礼导致支付方生活困难。 如果女方父母收了彩礼，符合前面说的返还条件时，支付彩礼方可以把女方和她父母一起告上法庭，要求返还彩礼。这是因为女方父母收了钱，和这个案子的处理结果有利害关系。 但要是彩礼实际上只有女方收了并使用，法律责任比较明确，那也可以只起诉女方。所以能不能起诉女方父母，重点看他们是不是实际收彩礼的人，以及和彩礼这事有没有直接利害关系。 在决定起诉前，一定要保留好支付彩礼的相关证据，像转账记录、聊天记录、证人证言等，这样才能为打官司做好充分准备。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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