合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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你好我有一个电动车租凭合同，现在还在扣我费用，当然我也没有交，因为我一天也没有骑，我现在想解决解约，她们不管，[律师回复] 您好，根据您提供的情况，解决电动车租赁合同的问题需要考虑合同的具体条款。首先，您应当仔细阅读合同中关于租赁期限、费用支付、违约责任以及解除合同的相关条款。如果合同中有明确规定，您未实际使用电动车而无需支付费用，或者有关于提前解除合同的条款，您可以据此与对方协商。如果协商无果，您可以考虑采取以下措施：1. 书面通知：向对方发出书面解除合同的通知，说明解除合同的理由，并保留好发送通知的证据。2. 调解：向消费者协会或者工商部门申请调解。3. 诉讼：如果调解不成，您可以向人民法院提起诉讼，要求解除合同并返还已支付的费用。在采取上述措施之前，建议您咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。同时，保留好所有与租赁合同相关的文件和通讯记录，这些可能成为您维权的证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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