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跟外国老公的婚前协议离婚条件有哪些[律师回复] 婚前协议关于离婚条件的约定，只要内容不违反法律强制性规定与公序良俗，且为双方真实意思表示，就是有效的。常见的约定有财产分割、子女抚养权与抚养费、经济补偿等方面。财产分割可对婚前及婚内财产归属和分配进行约定；子女抚养方面能明确直接抚养方和抚养费情况；经济补偿可约定给予条件和金额。 不过，婚前协议不能约定限制人身权利的内容，如限制再婚自由，这类约定违法无效。而且若协议显失公平，法院在诉讼中可能会进行调整。 为保障婚前协议的有效性和公平性，签订时应确保内容合法合规，不侵犯人身权利。同时，双方应遵循公平原则，避免显失公平的条款。签订过程中可咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·涉外专长
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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