诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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官司没开庭时一方签调解协议还有办法不[律师回复] 结论： 官司未开庭时签的调解协议一般自双方签名、盖章或按指印后生效，有法律约束力，但存在法定情形可处理。 法律解析： 通常，调解协议签订后即生效，对双方有法律约束力。然而，若存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思签订协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。若能证实调解违反自愿、合法原则，当事人可申请再审。不过，撤销权需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。在法律事务中，情况复杂多变，若您遇到类似调解协议相关的问题，不确定自身权益和处理方式，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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