刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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挪用资金归还后会有什么结果[律师回复] 挪用资金归还后的处理结果得具体情况具体分析。当挪用资金数额没到立案标准，或者情节特别轻微、没造成太大危害时，这种情况不算犯罪。不过，单位那边可不会坐视不管，挪用者一般会受到单位内部的纪律处分，像警告、降职甚至开除都有可能。同时，挪用者还得把挪用的资金还回去，要是给单位造成了损失，也得进行赔偿，这就是所谓的民事责任。 要是挪用资金的行为构成了挪用资金罪，归还资金这个举动对最终的量刑影响可大了。在实际的司法操作中，主动把挪用的资金还回去，法院在量刑时会从轻处罚。要是在公安机关立案之前就主动归还了，而且挪用的时间不长、金额也不算大，说不定就不会被追究刑事责任了。就算是立案之后才归还，法院在判刑的时候也会考虑到这个情节，有可能从轻或者减轻处罚。打个比方，本来可能会判比较重的刑罚，但是因为及时把钱还了，量刑的档次就有可能降低。要是挪用资金数额特别巨大还不还，法定的刑罚会很重，不过如果归还了，就能避免“不退还”这个加重处罚的情节。 需要注意的是，就算把资金归还了，也不影响对犯罪行为的认定。司法机关还是会依法追缴违法所得，犯罪嫌疑人除了要承担刑事责任，还可能得交罚金等附加刑。 给大家提个法律建议，千万别动挪用资金的歪心思，一旦触碰法律红线，后果很严重。要是不小心犯了错，一定要尽快主动归还资金，争取从轻处理。本地优选咨询...
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送货员私吞货款该如何处置[律师回复] 送货员私吞货款，处置方式要根据侵占货款数额和情节严重程度来定。 若送货员和单位有劳动关系，私吞货款数额没达到刑事立案标准，这属于职务侵占的违法行为。单位能通过民事诉讼，要求送货员返还私吞的款项。同时，单位还可按照自身规章制度，对送货员进行纪律处分，像警告、罚款、辞退等。 要是私吞货款数额较大，达到职务侵占罪的立案标准，就涉嫌构成职务侵占罪。按照《中华人民共和国刑法》，公司、企业等单位工作人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。这时单位可向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任，也能通过刑事附带民事诉讼要求其返还侵占的货款。 若送货员和单位不存在劳动关系，其私吞货款行为可能构成侵占罪。法律规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。这属于自诉案件，单位得自行向法院提起刑事自诉。本地法律顾问...
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三人开办公司，法人挪用款项怎么解决[律师回复] 当法人挪用公司款项，其他股东有这些解决办法。 先试试内部沟通协商。股东直接和法人交流，让法人讲清楚款项用到哪里了，并且把挪用的钱还回来。要是法人态度不错，还及时还钱，那就能避免矛盾进一步升级。 然后可以看看公司章程。要是法人的行为和章程规定不符，股东就能够按照章程去追究法人责任，让法人进行违约赔偿。 要是协商没有效果，那就采取法律手段。一方面可以向公安机关报案，因为法人挪用公司款项可能构成挪用资金罪。按照《中华人民共和国刑法》，公司、企业等单位的工作人员，利用职务之便，把单位资金挪为己用或者借给别人，数额较大、超过三个月没还，或者没超三个月但数额较大且用于营利活动，又或者用于非法活动，就会面临刑事处罚。另一方面，可以向法院提起诉讼，股东代表公司，把法人告上法庭，要求法人归还挪用的钱，并且赔偿公司因此受的损失。 另外，如果法人的行为严重损害了公司利益，股东还能通过股东会决议，把法人的职务给解除。本地法律顾问...
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职务侵占罪的金额与量刑标准是什么[律师回复] 1、职务侵占罪说的是公司、企业或者其他单位的人，借着职务方便，把单位的财物非法归自己所有。下面说说它涉及的金额和量刑标准。 2、按照相关规定，要是职务侵占的金额达到3万元以上，就会被认定为“数额较大”。这种情况，会判3年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。 3、要是职务侵占的金额在100万元以上，就属于“数额巨大”。对于数额巨大的，会判3年以上10年以下有期徒刑，并且也得交罚金。 4、目前来说，职务侵占数额特别巨大的标准，全国还没有统一规定，不过有些地方有参考标准。要是数额特别巨大，会判10年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时也会判处罚金。 5、在实际司法中，具体怎么量刑要综合很多因素，像犯罪数额、犯罪情节、有没有退还赃款、认罪悔罪的态度等。打个比方，要是犯罪的人在案发后积极退还了全部或者部分侵占的钱，有可能会从轻处罚；要是多次进行职务侵占，量刑可能就会重一些。平台优选咨询...
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银行卡钱被工作人员挪用该怎样处理[律师回复] 发现银行卡里的钱被银行工作人员挪用，别慌，按这些步骤处理。 第一步，保留好证据。交易记录、和工作人员的聊天记录，还有业务办理的单据，这些都能在维权时帮上大忙，一定要收集齐全。 第二步，向涉事银行投诉。碰到这事儿得赶紧跟银行说，让他们内部调查，给出处理结果。银行有责任保障咱们的资金安全，员工出了问题，银行得担责。 要是对银行的处理结果不满意，可以向金融监管机构投诉，像中国银保监会及其派出机构就会管。他们能监督银行的业务，督促银行好好解决问题。 要是挪用的钱数额较大，那工作人员可能就犯罪了，可以向公安机关报案。《中华人民共和国刑法》里有挪用资金罪，银行工作人员利用职务之便挪用咱们卡里的钱，符合条件的会被追究刑事责任。 如果以上办法都行不通，还能去法院提起民事诉讼，要求工作人员和银行赔偿损失，维护自己的合法权益。要是处理过程中遇到复杂问题，也可以咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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