婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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婚前分割老公工资应该怎么做[律师回复] 结论： 婚前老公的工资属于其个人财产，通常无权分割，除非对方自愿协议处分；双方协商一致分割时需签订符合法定条件的书面财产协议。 法律解析： 依据法律规定，一方的婚前财产属于个人财产，婚前老公的工资就在此列，一般情况下另一方无权分割。不过，若双方协商一致要分割这笔工资，可签订书面财产协议。该协议的内容需是双方真实意思体现，不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，且签订协议时双方要具备相应的民事行为能力。协议签订后，双方都要按约定履行义务，后续若产生纠纷，该协议会是处理争议的重要依据。要是你在婚前财产分割或财产协议签订方面存在疑问，可随时咨询专业法律人士获取帮助。律图平台咨询...
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间接协议离婚要具备什么条件[律师回复] 结论： 中国法律没有“间接协议离婚”概念，离婚方式主要是协议离婚和诉讼离婚，二者有不同的适用条件和程序。 法律解析： 协议离婚要求双方自愿离婚，签订书面离婚协议，对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致，然后亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。有三十日的离婚冷静期，冷静期内任何一方反悔可撤回申请，冷静期届满后三十日内双方需共同申请发给离婚证，符合条件的予以登记发证。而诉讼离婚适用于一方不同意离婚等情况，需要证明夫妻感情确已破裂，由法院判决是否准予离婚。了解这些不同离婚方式的规定，能帮助大家在面对离婚问题时，选择合适的途径。如果在离婚过程中遇到复杂的法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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对方一分钱抚养费都不给如何处理[律师回复] 法律分析： （1）协议离婚情形下，当对方未支付抚养费，首先应尝试协商解决，这是较为温和的方式，能避免矛盾激化。若协商无果，可通过向法院起诉，借助司法力量要求对方履行支付义务。若法院判决后对方依旧不履行，可申请强制执行，以保障权益。 （2）诉讼离婚且判决书或调解书已明确抚养费数额时，若对方不支付，可直接申请强制执行。法院会运用多种执行手段，如查询、冻结存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖财产等。情节严重的，对方还会面临司法拘留甚至刑事追责。 提醒： 申请强制执行要注意时效问题，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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什么情况下可以离婚了[律师回复] 我国离婚方式有协议离婚和诉讼离婚两种。协议离婚需夫妻双方自愿，签订书面协议并亲自到婚姻登记机关申请，度过冷静期后完成离婚。诉讼离婚则是一方要求离婚时向法院提起，存在重婚或与他人同居、实施家暴或虐待遗弃家庭成员、有恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等导致感情破裂情形，调解无效时法院应准予离婚；一方被宣告失踪另一方起诉、判决不准离婚后又分居满一年再次起诉的，也应准予离婚。 解决措施与建议： 1.协议离婚时，双方应慎重签订离婚协议，明确财产分割、子女抚养等重要事项。 2.诉讼离婚中，要收集能证明感情破裂的证据，如家暴的报警记录、分居的证明等。 3.遭遇离婚纠纷可咨询专业律师，获取法律帮助。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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