公司经营 法律问答
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上市公司收购上市公司要求是哪些[律师回复] 上市公司收购需遵循严格要求以保障各方权益。收购人要有主体资格和资金实力，不能损害被收购公司及其股东合法权益。 收购方式多样，要约收购中，投资者通过证券交易持有或与他人共同持有上市公司已发行股份达30%且继续增持时，要依法向所有股东发收购要约；协议收购则是收购人与被收购公司股东达成协议转让股份。 收购要依法履行信息披露义务，持股比例达一定标准时需报告、公告。涉及国家产业政策、行业准入等事项，要取得有关部门批准。 为规范收购行为，建议收购人提前做好资格审查和资金规划。在收购过程中，严格按照规定进行信息披露，涉及相关事项及时申请有关部门批准，确保收购合法合规。平台优选咨询...
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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