诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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拿到责任认定书后起诉有效期有多久[律师回复] （一）明确诉讼时效一般规定，拿到责任认定书后起诉有效期通常是三年，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。如交通事故责任认定书下达，伤者当时知晓损害和责任归属，就从此时开始计算。 （二）了解诉讼时效中断情形，在三年期间，若向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、提起诉讼或申请仲裁等，诉讼时效中断，中断时起重新计算。 （三）注意最长诉讼时效，自权利受损害之日起超二十年，法院不予保护，但有特殊情况，可依申请决定延长。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。平台精选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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工作做满一年多半被辞退怎么补偿根据《劳动合同法》，工作满一年半被辞退补偿分多种情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如客观情况变化致合同无法履行，应按工作年限补偿，一年半应支付一个半月工资。若单位违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；否则单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即三个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。1.2k浏览
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催收找到公司公司能辞退我吗一般而言，催收找到公司不必然使公司可辞退员工。若员工工作表现、考勤等符合公司规章，公司仅因催收辞退属违法解除，员工有权要求补偿。但催收若给公司造成严重损失，如客户流失、声誉受损，且规章明确可辞退，公司按法定程序操作，辞退可能合法。关键看规章及因果关系，不确定可咨询律师。1.2k浏览
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用工单位没签合同想辞职怎么办用工单位未签合同，劳动者想辞职可按以下方式操作。若在试用期，提前三日通知单位；已过试用期，提前三十日书面通知单位。此外，还可向单位主张从用工次月起至满一年期间的双倍工资，最多可主张11个月。1.2k浏览
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