公司经营 法律问答
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3人合伙且3人出资应该怎样分配[律师回复] （一）若选择按出资比例分配，合伙人需精确计算各自出资额占总出资额的比例，以此作为利润分配和亏损分担的依据，且在合伙协议中清晰写明各合伙人的出资比例及对应的分配比例。 （二）若采用综合因素分配，要对劳务贡献、技术投入、资源引入等因素进行量化评估，确定各因素在分配中的权重，同样在合伙协议中详细说明各合伙人基于不同因素所享有的分配比例。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。平台优选咨询...
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合伙店铺结业，店内物品要怎样划分[律师回复] 结论： 合伙店铺结业划分店内物品，先按合伙协议约定处理，无约定或约定不明则协商，协商不成按实缴出资比例分配，无法确定出资比例则平均分配，处理前要盘点估值、处理权利负担，还可竞价、变卖分割价款等。 法律解析： 依据相关法律规定，合伙事务的处理遵循意思自治原则，所以合伙店铺结业时店内物品划分优先按照合伙协议约定执行。若没有约定或约定不明，合伙人应先通过协商来确定划分方式，这体现了对合伙人自主意愿的尊重。协商不成时，按实缴出资比例分配，能体现合伙人的贡献大小；无法确定出资比例则平均分配，保证公平性。划分前进行盘点和估值是为了明确物品的实际情况，处理物品的权利负担可避免后续纠纷。合伙人通过竞价确定物品归属并给予补偿，以及对难以分割物品采取变卖分割价款的方式，都是为了合理解决物品划分问题。如果在合伙店铺结业物品划分过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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