知识产权 法律问答
1022
万
解答量
1221
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
侵犯知识产权去诉讼期限是多久[律师回复] 法律分析： （1）侵犯知识产权诉讼时效规定为三年，起算点是权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之时。这明确了权利人主张权利的时间范围，督促其及时维护自身权益。 （2）当超过三年起诉，若侵权行为在起诉时仍在持续，且处于知识产权保护期内，法院会判决被告停止侵权行为。这保障了权利人的知识产权持续受保护，避免侵权行为无限制延续。 （3）对于侵权损害赔偿数额，是从权利人向法院起诉之日起向前推算三年计算。这既考虑到权利人可能因各种原因未能及时起诉，又合理界定了赔偿范围。 提醒：权利人发现知识产权被侵犯后应尽早维权，若起诉时已过三年，要注意收集侵权行为仍在持续的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
5解答 3.8w浏览 -
知识产权纠纷怎么认定[律师回复] 法律分析： （1）权利归属是认定知识产权纠纷的基础，通过权利证书等证据能明确知识产权的所有者，这是确定纠纷主体的关键。 （2）判断侵权行为需将涉嫌侵权物与受保护的知识产权进行对比，看是否在相同或类似领域使用了相同或近似的标识、技术等，以此确定侵权行为是否成立。 （3）分析侵权人的主观过错也很重要，若其明知或应知是他人知识产权仍使用，主观上存在明显过错，在责任认定上会有不同考量。 （4）衡量损害后果包括权利人的经济损失、市场份额下降和商誉受损等，这关系到赔偿的范围和数额。实践中，要综合全案证据和具体情形，遵循“全面覆盖”等原则判断，无法自行认定时可委托专业机构鉴定。 提醒：认定知识产权纠纷较为复杂，不同案件情况差异大，若遇到此类纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。律图法律顾问...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
155****6556
150****7058
152****1249
