医疗纠纷 法律问答
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医疗事故鉴定时间要求是什么[律师回复] 涉及医疗纠纷的当事人要注意，所有和医疗事故鉴定相关的时间节点都要卡死，一旦超时很可能直接丧失维权的关键支撑。 如果患者已经离世，医患双方对死亡原因有不同意见，必须在患者去世后48小时内启动尸检，有正规尸体冻存条件的情况最多可以延期到7天，尸检前必须取得死者近亲属的书面同意签字。 当事人从自己明确知道或者按常理应当知道自身健康因为医疗行为受损的当天算起，1年内都可以向对应的卫生行政部门提交医疗事故争议处理申请。 卫生行政部门收到申请材料后，要在10天内给出是否受理的答复，确认需要开展技术鉴定的，得在受理决定作出后的5天内把全部材料移交对应管辖的医学会，同时给当事人发书面通知。医学会收齐所有鉴定材料后，必须在45天内完成全部鉴定流程并出具正式的鉴定文书。 要是当事人对第一次拿到的鉴定结论不认可，从收到鉴定书的当天算起，15天内可以向原先受理争议的行政部门提交再次鉴定的申请。平台优选咨询...
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医疗事故责任鉴定所涉及范围有什么[律师回复] 1、医疗事故责任鉴定涵盖多个关键范围。首先看医疗行为有没有违背医疗卫生管理方面的法律、法规、规章以及诊疗护理的常规。这可是判断医院有没有犯错的关键参考。要是医院的行为违反了这些规定，就很可能构成医疗事故。 2、得瞧瞧医院的过失行为和患者受到的人身伤害之间有没有因果关联。只有存在这种关联，医院才可能要承担医疗事故责任。就像手术没做好，让患者手术后出现了严重并发症，这两者就是有因果联系的。 3、要判定患者身体受到伤害的结果，像伤害的严重程度、伤残等级这些。按照相关的判断标准，搞清楚患者身体损伤、功能障碍等方面的情况，这样就能明确赔偿等责任的范围和程度。 4、还要确定医疗过失行为在医疗事故损害后果里的责任大小，划分为完全责任、主要责任、次要责任、轻微责任。这有助于确定医院具体要承担多少赔偿比例和责任份额。 5、最后，可能还会审查医疗机构在医疗器械使用、药品管理、病历书写等方面是否符合规定。这些方面也可能影响到对医疗事故的判定。律图法律顾问...
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没做医疗过错鉴定能直接索赔吗[律师回复] 发生医疗纠纷后，没做医疗过错鉴定也能直接索赔，医疗过错鉴定并非索赔的前置条件。 依据《中华人民共和国民法典》，若患者在诊疗中受损害，且医疗机构或其医务人员有过错，那么医疗机构要承担赔偿责任。患者索赔有多种途径。一是与医疗机构协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致并签协议。要是协商不成，患者可向卫生健康主管部门提出调解申请，借助第三方的力量解决赔偿争议。另外，患者还能直接向法院提起民事诉讼主张赔偿。 在诉讼中，若双方就医疗机构有无过错、过错与损害后果有无因果关系等有争议，法院会依当事人申请委托进行医疗损害鉴定。若不做医疗过错鉴定，患者得用其他证据，像病历资料、诊断证明等，证明医疗机构及其医务人员有过错，以及该过错和自身损害结果存在因果关系。不然，患者可能要承担举证不能的不利后果。律图平台咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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