医疗纠纷 法律问答
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牛莹律师
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北京声驰律师事务所/
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共同侵权法律责任承担方式有哪些[律师回复] 结论： 共同侵权法律责任承担方式有连带责任和按份责任两种。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规定，二人以上共同实施侵权行为造成他人损害，需承担连带责任。被侵权人可要求部分或全部连带责任人担责，连带责任人按各自责任大小确定赔偿数额，难以确定则平均担责，支付超出自己份额的可向其他连带责任人追偿。若二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能确定责任大小的各自担责，难以确定则平均担责，按份责任人仅对自己份额负责。这两种责任承担方式明确了不同情形下侵权人的责任范围，保障了被侵权人的合法权益。若遇到共同侵权相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。平台专业咨询...
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进行侵权诉讼时效时长是多少[律师回复] 结论：一般侵权诉讼时效是三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，超二十年法院一般不保护；特殊侵权纠纷有特殊时效，侵权纠纷中出现法定情形诉讼时效会中断并重新计算。 法律解析：依据法律规定，一般侵权诉讼时效设定为三年，这能促使权利人及时维护自身权益。但自权利受损起超二十年，法院通常不再保护，不过特殊情况可申请延长。像国际货物买卖合同和技术进出口合同争议这类特殊侵权纠纷，诉讼时效为四年。在时效期间内，若权利人向义务人提出履行请求或义务人同意履行义务等情形出现，诉讼时效中断并重新计算，这保障了权利人的合法权益。如果您在侵权纠纷中遇到有关诉讼时效的问题，或者对自身权益维护存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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