交通事故 法律问答
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小车溜车碰到后车双方无损怎么解决[律师回复] 小车溜车碰到后车，可要是双方车辆都没啥损坏，该咋解决呢？ 先得保证安全，把车挪到不影响交通的地方，像应急车道或者路边。这么做是为了防止造成交通拥堵，也避免再发生别的交通事故。 然后，给事故现场拍照或者录像，把车辆位置、接触部位都记录下来。就算车表面看着没坏，这些记录也能帮着明确双方的责任。 接下来，双方交换一下行驶证、驾驶证这些信息，再简单说说事故是咋发生的。一般情况下，溜车的那一方要负全部责任。不过因为车没损坏，双方可以好好商量着解决，不一定要报警或者通知保险公司。 要是双方能达成一致，比如说都确认车没损失，也都不追究责任了，那走完前面这些流程就可以各自离开了。但要是双方对谁该负责有不同意见，或者担心之后发现有潜在的损伤，那就可以报警，让交警来认定事故责任。本地优选咨询...
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当对方对定损结果不认可要怎么办[律师回复] 在生活中，要是碰到对方对定损结果不认可的情况，有这么几种处理办法。 如果是保险公司给出的定损结果，被另一方不认可，那咱就可以去和保险公司“唠唠”，让他们重新核算一下损失。毕竟在保险合同里，一般都写明了保险公司有定损的责任，而且定损得合理、公正。双方可以聊聊定损依据是啥、用了啥方法，督促保险公司重新审视定损结果。 要是和保险公司商量不下来，那就找个有资质、口碑好的第三方评估机构重新定损。这种机构给出的评估报告可信度高，后续能当作解决纠纷的重要凭证。 要是遇到交通事故这类状况，还能找交警部门帮忙调解。交警在处理事故的时候，有调解赔偿争议的活儿，他们会按照规定，结合实际情况，组织双方就定损和赔偿问题协商。 前面这些办法都行不通，那就打官司解决。受损的一方得准备好各种证据，像事故证明、维修清单、原来的定损报告等，然后去法院提起民事诉讼，让法院来认定损失并判决。法院会根据双方拿出来的证据和专业鉴定意见，给出公正的处理结果。在处理这类事情时，自己心里要清楚相关的权益和义务，积极主动去解决，要是拿不准，也可以咨询专业律师。律图平台咨询...
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司机失误车斗未落引发事故怎样处理[律师回复] 1、要是司机因为失误，车斗没落下引发了事故，处理办法如下。出事后，当事人得赶紧停车，保护好现场。要是有人员受伤，得马上去救伤者，并且拨打急救电话。同时，一定要报警，让交警来处理。交警来了之后，会对事故现场进行勘查，还会调查取证。 2、交警会根据现场勘查的情况、当事人的说法、证人的证言等，来确定事故里各方该负的责任。在车斗没落下引发的事故里，一般来说司机因为自己失误，要承担主要责任甚至全部责任。要是事故里其他方也有过错，那也会按照过错大小来分担责任。 3、赔偿的事儿，得根据责任认定结果来定。要是司机是在工作的时候出的事，那用人单位要承担赔偿责任。不过用人单位赔完之后，如果司机是故意犯错或者有重大过失，用人单位可以向司机追偿。赔偿的范围包括事故导致的人身伤害和财产损失。人身伤害赔偿有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金这些；财产损失主要是车辆修理费、营运车辆停运的损失等。 4、如果当事人在赔偿问题上谈不拢，就可以去法院起诉，通过法律手段解决赔偿纠纷。现在法律对这类事故处理越来越规范，未来可能会有更完善的制度和流程来保障当事人权益，减少此类纠纷的发生。律图平台咨询...
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车祸伤残鉴定后赔偿标准究竟怎样[律师回复] 车祸伤残鉴定后的赔偿标准由多方面因素决定。赔偿项目不少，常见的有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费等。要是因伤致残了，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗产生的康复费、护理费、后续治疗费等。 医疗费得依据医疗机构的医药费、住院费收款凭证，结合病历和诊断证明等证据来确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况计算。护理费则看护理人员的收入、护理人数和护理期限。 残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，从定残日起算一定年限。60周岁以上的，年龄每长一岁就减少一年；75周岁以上的，按5年计算。被扶养人生活费按扶养人丧失劳动能力程度，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。 具体赔偿要结合实际情况和证据。要是协商赔偿谈不拢，可走诉讼途径，由法院依据事实和法律判决。本地优选咨询...
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交通事故被告不认伤残鉴定该怎么处理[律师回复] 1、交通事故里，要是被告不认可伤残鉴定结果，有对应的处理办法。被告可以在举证的期限之内，向法院提交重新鉴定的申请。不过得有说得过去的理由，还得拿出相关的证据，证明原来的鉴定可能存在毛病。像鉴定机构或者做鉴定的人没有相应的资格、鉴定的流程严重违反规定、鉴定得出的结论明显没什么依据等情况。 2、法院会对被告的申请进行审核。要是觉得符合重新鉴定的条件，就会同意申请，然后重新选鉴定机构来做鉴定。要是法院审查之后，觉得被告申请重新鉴定的理由不充分，就会把申请驳回。这种情况下，原来的伤残鉴定结果还是有法律效力的，能作为定案的依据。 3、要知道，重新鉴定不是想启动就能启动的，必须按照法定的程序，满足法定的条件才行。如果被告没有正当理由，随便要求重新鉴定，浪费司法资源，一般法院是不会支持的。另外，双方要是对鉴定方面的问题有争议，也能在庭审的时候进行举证和质证，把各自的观点和理由说清楚，最后由法院来判断伤残鉴定有没有证明力，要不要采纳。本地法律顾问...
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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