医疗纠纷 法律问答
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牛莹律师
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北京声驰律师事务所/
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律师说法·医疗纠纷
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申报工伤后单位要给员工发工资吗申报工伤后，单位需给员工发工资。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。1k浏览
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工伤认定10级能赔多少钱工伤认定10级的赔偿金额受多种因素影响。一般赔偿项目包含一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由各地规定），此外还有医疗费、停工留薪期工资等。具体赔偿数额需结合当地标准和个人实际情况确定。1.7k浏览
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非工伤评伤残等级能不能获得赔偿非工伤评伤残等级，因他人侵权致伤残可获赔偿。首先要确定侵权责任，若成立，侵权人依《民法典》等法律承担责任，赔偿涵盖医疗费、护理费、残疾赔偿金等，残疾赔偿金按伤残等级和当地标准计算。非侵权原因致伤残一般无侵权赔偿。部分情况下，参加商业保险可依合同获赔付，具体赔偿结合实际，依法规和合同确定。1.8k浏览
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