刑事辩护 法律问答
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法院判的赔偿款不赔要怎么解决[律师回复] 被告不赔法院判决赔偿款，有这些法律解决途径。 判决书规定履行期限届满后，原告能向作出判决的法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。法院受理后，会给被执行人发执行通知，要求其在指定期间履行义务。 法院可采取多种强制执行措施。能查询、冻结、划拨被执行人存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。若被执行人隐匿财产，法院可依法搜查。 若被执行人拒不履行，可能会被罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，会被依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 还能把被执行人纳入失信被执行人名单，限制其高消费及有关消费，像限制乘坐飞机、高铁，限制在金融机构贷款或办理信用卡等，以此让其履行赔偿义务。 通过法律规定的强制执行手段，能有效保障胜诉方合法权益，让赔偿款得到执行。律图辽宁
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绑架未成年未成功该赔偿多少钱[律师回复] 绑架未成年没成功属于绑架未遂。赔偿问题得结合实际情况来定。 要是在绑架过程中，未成年人身体受了伤，赔偿范围一般有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，这些都是为治疗和康复花的合理费用。要是造成了残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。比如医疗费，是以医疗机构开的收款凭证来算；护理费则要根据护理人员收入、护理人数和护理期限来确定。 就算没造成身体伤害，但给未成年人带来了严重的精神损害，那受害人及其法定代理人能要求精神损害赔偿。法院会综合考虑多种因素来确定赔偿数额，像侵权人的过错程度、手段、场合，还有侵权行为造成的后果等。 要注意，具体的赔偿金额没有一成不变的标准，得根据实际产生的费用和损害后果，通过双方协商、调解或者法院判决来确定。而且，绑架未遂的人不光要承担民事赔偿责任，还得负相应的刑事责任。所以啊，绑架行为是严重违法犯罪的，千万不能触碰这条法律红线。律图沈阳
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犯非法吸收公众存款罪是否要赔钱[律师回复] 犯非法吸收公众存款罪，一般是要赔钱的。 从刑事法律来看，《中华人民共和国刑法》规定，犯罪分子违法所得的财物都要追缴或责令退赔。在这类案件里，行为人吸收的公众资金就是违法所得，司法机关会依法追缴。要是追缴不了，就会责令犯罪分子把钱退给集资参与人，补偿他们的经济损失。 在刑事附带民事诉讼方面，按照相关司法解释，集资参与人不能通过这种方式要求犯罪分子赔偿。不过，在刑事诉讼中，司法机关会处置涉案财产，把追缴、退赔的财物按比例返还给集资参与人。 要是追缴或退赔后，还是弥补不了被害人的损失，被害人可以另外提起民事诉讼。但如果被告人在刑事判决中已经退赔了一部分，被害人在民事诉讼里就不能再就这部分重复要钱。 总之，犯非法吸收公众存款罪的犯罪分子，得对集资参与人进行退赔，帮他们挽回经济损失。律图辽宁
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法院判赔偿对方拖着不给该怎样处理[律师回复] 法院判决赔偿后，若对方拖延不支付赔偿款，可通过法律途径维权。 判决书生效且过履行期，对方未赔偿，可向原审法院或其同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、生效法律文书、身份证明等材料。 法院受理申请后，会向被执行人发执行通知，责令其在指定期间履行义务。若被执行人仍不履行，法院会采取执行措施。会查询、冻结、划拨其存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产，还会对被执行人及其住所或财产隐匿地进行搜查。 有能力执行却拒不执行，情节严重的被执行人，法院会按刑法规定以拒不执行判决、裁定罪追究其刑事责任。同时，被执行人可能被纳入失信被执行人名单，面临限制出境，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持等方面受限，金融机构贷款或办理信用卡也会受限等信用惩戒。 通过这些法律手段，能促使对方履行赔偿义务，实现自身合法权益。律图辽宁
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被诈骗后是否能要求赔偿误工费[律师回复] 被诈骗后，在某些情况下是能要求赔偿误工费的。依据《中华人民共和国民法典》，要是有人实施侵权行为，对他人造成了人身伤害或者财产损失，那这个侵权人就得承担相应的赔偿责任。 假如诈骗行为让受害人身体受了伤，得去医院治疗，从而没办法正常上班工作；又或者受害人要配合警方调查、和诈骗方沟通解决问题等，导致没办法正常工作，出现了误工损失，这种情况下受害人就有权要求诈骗者赔偿误工费。 但是，要想顺利拿到误工费赔偿，得满足一定条件。一方面，受害人要有证据证明自己确实存在误工的情况，像单位开出的误工证明、工资流水单等，这些都能证明因为这次诈骗事件，自己的收入减少了。另一方面，误工时间和误工收入得合理确定。误工时间可以按照医疗机构给出的证明来算，也可以根据实际处理诈骗相关事情花的时间来定；误工收入就按照受害人平常的工资收入来计算就行。 不过也有例外，如果诈骗行为仅仅是造成了财产损失，受害人身体没受伤，也没有因为处理诈骗相关事宜而影响到正常工作，那通常就不能要求赔偿误工费了。律图辽宁
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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