债权债务 法律问答
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沈阳-王永...律师13分钟前解答了“债权债务”问题
沈阳-齐钰律师8分钟前解答了“债权债务”问题
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网贷发起诉讼的时效规定是几年[律师回复] 网贷发起诉讼时，适用《民法典》里诉讼时效的一般规定。向法院请求保护民事权利，诉讼时效期间为三年。 这个诉讼时效的起算，是从权利人知道或应当知道权利受损害以及义务人之日起开始。举个例子，网贷还款期限到了，出借人就知道自己权利可能受损，这时就开始计算三年的诉讼时效。 诉讼时效存在中止和中断的情况。在诉讼时效最后六个月内，要是因为不可抗力等法定障碍，权利人没法行使请求权，诉讼时效就中止。等中止原因消除后，再过六个月，诉讼时效期满。而当权利人向义务人提出履行请求，或者义务人同意履行义务等，会让诉讼时效中断。中断之后，诉讼时效期间重新计算。 要是出借人超过诉讼时效去起诉，借款人以诉讼时效期满为由抗辩，出借人可能会失去胜诉权。但要是借款人没提出诉讼时效抗辩，法院不会主动适用诉讼时效规定。所以，出借人要留意诉讼时效，及时主张权利；借款人也可以合理利用诉讼时效的规定来维护自身权益。律图辽宁
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民间借款案件的管辖该怎么确定[律师回复] 在民间借款案件里，管辖确定是个关键问题，得按照相关法律规定来办。要是借款双方签了书面合同，还在合同里约定了管辖法院，只要这个约定不违反专属管辖和级别管辖的规定，那协议里约定的法院就有管辖权。能约定的管辖地有不少，像被告住的地方、合同履行的地方、合同签订的地方、原告住的地方、标的物所在的地方等，这些都是和争议有实际联系的地点。 要是没有约定管辖协议，那一般就是“原告就被告”，要到被告住所地的法院去起诉。要是被告住的地方和经常居住的地方不一样，那就要到被告经常居住的地方的法院起诉。 合同履行地的确定也有讲究。如果借款双方没约定合同履行地，或者约定得不清楚，后来也没补充协议，按照合同条款和交易习惯也确定不了，那就以接受货币一方所在地为合同履行地。在民间借款合同中，如果出借人起诉借款人还钱，出借人就是接受货币的一方，出借人所在地的法院就有管辖权；要是借款人起诉出借人要求交付借款，借款人就是接受货币的一方，借款人所在地的法院就有管辖权。 法律建议：借款双方在签订合同时，最好明确约定管辖法院，这样能避免后续管辖争议带来的麻烦。如果没有约定，要清楚“原告就被告”原则和合同履行地的确定规则，以便在需要起诉时能准确找到有管辖权的法院。律图辽宁
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民间借贷没借条，只有转账记录可起诉吗[律师回复] 在日常生活里，民间借贷没借条，只凭转账记录去起诉也是行得通的。按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，转账记录算电子数据，是可以当作证据用的。 不过要起诉，得满足一定条件。一是你得和这个案子有直接利害关系，也就是钱是你借出去的；二是得有明确的被告，就是知道问你借钱的是谁；三是得有具体的诉求，比如让对方还多少钱，还有相关的事实和理由；四是这个案子得属于法院受理民事诉讼的范围，还得在受诉法院的管辖内。 只靠转账记录，只能证明钱转过去了，可不能就直接认定你们之间是借贷关系。为了让自己更有胜算，还得补充其他证据，形成一个完整的证据链。像你们之间的聊天记录、通话录音，里面要是能说明这笔转账是借款，那就能派上大用场；要是有知情人能提供证人证言，也能帮着证明借款这件事；要是在后来和对方沟通时，对方承认借了钱，这些记录也是很有力的证据。 决定起诉后，要把起诉状和证据材料交到有管辖权的法院。到时候，法院会全面审查这些证据。要是证据齐全，能证明你们确实存在借贷关系，法院就会支持你的诉求；要是证据不够，那可就可能败诉了。所以大家在涉及民间借贷时，一定要多留个心眼，收集好相关证据。律图锦州
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民间借贷执行时每月先还本金吗[律师回复] 在民间借贷执行过程中，每月还款是否先还本金，得看具体情况。 要是借贷双方提前约定了还款顺序，那就按约定来。比如双方白纸黑字写好了先还本金，那么在执行的时候，每个月还款就会先去抵扣本金。这就好比两个人事先讲好买东西先付商品钱，那付款时就先给商品的钱。 要是没有约定还款顺序，法律也有相应规定。当债务人给的钱不够还清所有债务，而且当事人又没约定时，法院会按一定顺序来抵充。先是实现债权的相关费用，像为了追债产生的律师费、诉讼费等；接着是利息；最后才是本金。打个比方，你借出去一笔钱，债务人还的钱不够还清全部，那先把追债花的钱扣掉，再扣利息，剩下的才去还本金。 实际中，很多人在借款时没在意还款顺序的约定，结果执行时就容易产生纠纷。所以，为了避免这种情况，借贷双方在借钱时最好把还款顺序明确写在合同里。这样不管是债权人还是债务人，心里都有数，也能减少不必要的麻烦。律图沈阳
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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