公司经营 法律问答
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和平区-北京...事务所13分钟前解答了“公司经营”问题
和平区-齐钰律师2分钟前解答了“公司经营”问题
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分公司注销的赔偿标准究竟是什么[律师回复] 结论： 分公司注销与员工解除劳动合同，按经济补偿标准赔偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限和月工资计算。 法律解析： 分公司注销时与员工解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。若分公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。了解这些规定，员工能在权益受侵害时维护自身合法权益。若遇到分公司注销解除劳动合同赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。律图辽宁
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公司要解散不发工资怎么办[律师回复] 公司解散不发工资，劳动者可多途径维权保障自身权益。 1.与公司协商：劳动者应明确告知公司按时支付工资是法定义务，要求其在合理期限内支付所欠工资。这是最直接的解决方式，能避免矛盾激化。 2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资。这种方式借助行政力量，能较快促使公司解决问题。 3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请，并准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁具有专业性和权威性，能公正处理纠纷。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法律诉讼是最后的保障，能确保劳动者合法权益得到有效维护。律图锦州
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诉讼公司解散条件有哪些[律师回复] 1.股东提起公司解散诉讼，需满足主体、事由、排除情形等条件，同时要明确诉讼中的被告与第三人。主体上，原告须持有公司全部股东表决权百分之十以上；事由方面，公司存在经营管理严重困难且继续存续会使股东利益遭受重大损失的情形；排除情形是股东以知情权利润分配请求权受损、公司亏损或未清算等为由起诉，法院不予受理；诉讼中以公司为被告，其他股东可作为第三人参与。 2.解决措施与建议： -股东在提起诉讼前，应准确核实自身持股比例是否达到全部股东表决权百分之十以上，避免因主体不适格导致诉讼被驳回。 -仔细收集公司经营管理严重困难的相关证据，如股东会无法召开的记录、决议无法作出的文件等，以证明符合事由条件。 -避免以排除情形中的理由提起诉讼，确保诉讼理由符合法律规定。律图沈阳
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