公司经营 法律问答
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法定代表人以小股东身份能起诉解散公司吗[律师回复] 小股东身份的法定代表人在特定条件下能起诉解散公司。依据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，单独或合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，当公司经营管理出现严重困难，继续存在会让股东利益遭受重大损失，且其他途径无法解决时，可向法院提起解散公司的诉讼。 判断公司经营管理有无严重困难，要综合考量公司股东会、董事会运行状况。像公司多年开不了股东会，或股东表决达不到法定或章程规定比例，连续两年以上无法形成有效股东会决议等情况都算。 要是法定代表人作为小股东，所持表决权达百分之十以上，且符合“公司经营管理严重困难、继续存续会使股东利益重大受损、其他途径无法解决”的条件，就能向法院起诉解散公司。但要注意，若股东以知情权、利润分配请求权受损，或公司亏损、资不抵债，以及公司被吊销执照未清算等理由起诉解散公司，法院不会受理。所以，法定代表人起诉前要明确自身是否满足条件，避免不必要的诉讼。律图辽宁
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当租房公司倒闭时应如何处理[律师回复] 租房公司倒闭，租客和房东该怎么办？下面为大家提供处理办法。 租客已付租金且租期未到，可依据租赁合同，找租房公司要回剩余租期的租金和押金。要是租房公司破产了，租客要赶紧申报债权，把租赁合同、付款凭证等证据准备好，保障自己的权益。要是房东因没收到租金让租客搬离，根据“买卖不破租赁”原则，只要在合法租赁期内，租客有权继续住。若房东强行要求租客搬离，租客能先和房东协商，协商不成还能去法院起诉，维护自己的居住权。 房东遇到租房公司没按合同付租金，且超过一定期限，可按合同里的解除条款，书面通知租房公司解除合同。合同解除后，房东能要求租客搬走，但要给租客合理的准备时间。如果租客不搬，房东可以去法院起诉，让法院判租客腾房。同时，房东也要及时申报债权，找租房公司要拖欠的租金。 处理这些事时，租客和房东都要注意收集保存合同、付款记录、沟通记录等证据，方便后续维权。若双方协商不成，还能找人民调解委员会调解，或者申请仲裁、去法院起诉。律图辽宁
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公司的董事会解散了应该怎么办[律师回复] 公司董事会解散后该怎么办？别慌，下面给你说说处理办法。 首先，得看看公司章程是咋规定的。章程一般会明确董事会解散后的相关事宜，像新董事会的选举程序和时间等。公司就得按章程来，要是章程规定由股东会表决选举新董事组成董事会，那就赶紧召集股东会会议进行选举。 要是章程里没这方面规定，就得按《中华人民共和国公司法》等法律来办。有限责任公司里，代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上的董事或者监事会可以提议召开临时股东会会议，通过股东会选举新董事组成董事会。股份有限公司呢，董事会、监事会、连续九十日以上单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东能提议召开临时股东大会，选举董事组成新董事会。 在新董事会产生前，公司经营管理可能会受影响。这时候，公司高级管理人员要继续履职，维持公司正常运营，防止公司乱套。而且，得及时把董事会解散和后续处理情况告诉股东、债权人等相关方。律图辽宁
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个人应怎样完成公司注销的流程[律师回复] 个人要注销公司，可按以下步骤操作。 第一步是清算。公司打算解散后，得成立清算组。清算组要清理公司财产，列出资产负债表和财产清单，制定清算方案并报给股东会、股东大会或者法院确认。期间，要通知债权人申报债权，处理公司没了结的业务。清算结束后，制作清算报告。 第二步是税务注销。带上相关材料去税务机关申报注销税务登记，先把应纳税款、滞纳金、罚款结清，缴销发票、税务登记证件等。税务机关核查批准后，就能拿到清税证明。 第三步是工商注销。先在国家企业信用信息公示系统上进行注销公告，等公告期过了且没异议，就向工商行政管理部门提交注销登记申请书、清算报告、清税证明等材料，申请注销登记。 第四步是银行账户注销。拿着工商行政管理部门给的准予注销登记通知书、开户许可证等材料，到银行注销基本账户和其他银行账户。 最后一步是印章注销。带好相关注销文件，到公安机关指定的地点注销公司印章。律图辽宁
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公司解散时未完成的项目该怎样处理[律师回复] 公司解散时，没完成的项目该咋办？以下是几种处理方式。 首先看合同约定。要是项目合同里有公司解散时项目处理的条款，那就得按合同来。比如合同规定公司解散要把项目转给特定第三方，或者对已完成和未完成部分的费用结算有明确说法，咱就照约定执行。 若合同没相关约定，公司就得和合作方协商。可以把项目转让给有能力接着干的第三方，转让时要处理好权利义务承接。也能协商解除合同，根据双方过错和实际履行情况，结算已完成部分的工作，不过公司可能要承担违约责任。 最后是清算处理。公司清算时，未完成项目属于公司资产和债务，要纳入清算范围。清算组得清理项目涉及的资产、债权债务，核算项目的盈利、亏损等情况，保障各方权益。要是项目没完成给合作方造成损失，合作方有权在清算程序中申报债权，参与公司剩余财产分配。律图辽宁
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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